安江Samho公司基层工会,为工会会员提供坚实的依靠
安江Samho有限责任公司基层工会确定,关心福利不仅是眼前的支持,也是留住、聚集可持续劳动者的战略。
安江三湖有限责任公司基层工会(CĐCS)成立于2016年。自成立以来,基层工会执行委员会在组织运动、活动和宣传、学习提高工人(CNLĐ)技能方面发挥了良好的参谋作用。每年,执行委员会都会主动制定具有实际内容的计划和行动方案。
安江Samho有限责任公司工会主席武清雅表示,在公司董事会、安江工业园区工会的关心和支持下,公司工会活动得到加强,发起了许多生产、经营竞赛,发扬了许多新想法,节约用电、用水、劳动安全卫生、消防,为公司生产稳定做出了贡献。 企业(100%韩国资本)的总劳动力超过10500人,其中工会会员超过10200人(占劳动者总数的97%)。
2025年,基层工会 phối hợp 公司董事会为工会会员、CNLĐ 组织“工会午餐”。 组织表彰和奖励近1000名学习成绩优异、表现突出的工会会员子女; 考虑向65名处境特别困难、克服困难、学习优异的工会会员子女颁发奖学金。
许多福利工程带来了实际利益,例如工会福利模式(工会超市)提供必需品,帮助减轻生活费用负担,产品来源明确,价格稳定,得到了许多工会会员和劳动者的支持。
免费生产和供应纯净冰块的机器模型有助于减少部分生活成本,确保食品卫生安全,在炎热的夏季降温,保障工人的健康。
免费补胎模式有助于在加班、夜班时更安心,确保更好的交通工具,体现了工会组织的关心,即使这些都是小问题。
与CEP小额信贷组织龙川分公司合作,为公司工会会员开展资金援助活动,70多名工会会员获得贷款,总额超过17亿越南盾。
基层工会还与安江省职业教育中心良好配合,为近1000名会员开设了A1级摩托车驾照培训和考试班,提供特别优惠的价格,为骑摩托车上班和严格遵守《道路交通法》创造便利条件,确保出行时的交通安全。
安江Samho有限责任公司基层工会执行委员会汇总了劳动者的意见,并向公司管理层提出了建议,同意增加更多对劳动者有利的条款,增加劳动者的一些福利,例如关于午餐质量的实施。与雇主协商制定集体劳动协议,其中包含比法律规定更有利的条款,例如:勤奋奖励、创新奖励、怀孕或抚养12个月以下子女的女工可以转到更轻松的工作岗位,每天减少1小时工作时间,但仍可领取工资......
2025年举办了近10次招聘会议,吸引了数千名工人,基层工会新吸纳了3320名会员。
雅先生分享道:“基层工会执行委员会始终主动与公司董事会就法律规定的劳动者的制度、政策、权利以及许多其他活动问题进行交流。基层工会干部掌握了工会的基本原则和工作方法,发挥了代表作用,维护了工会会员和劳动者的合法权益。有效开展集体劳动协议谈判和签署工作场所对话,从而有助于提高活动质量和效率。所有工会活动都按照务实、贴近需求、具有长远意义的方向开展。”
阮文 Khan 先生,公司工会会员分享道:“福利摊位有很多必需品,价格低于市场,所以我们工人可以降低生活费用,尤其是在物价上涨的时候。工会确实是会员安心工作、长期与公司保持联系的依靠。”
