学习胡志明,以满足劳动者最需要的东西

从学习到具体行动

岘港市劳动联合会关于落实第01-KL/TW号结论的五年报告显示,岘港工会在学习胡志明运动中最突出的亮点是,通过具体行动从“学习”向“效仿”的明显转变。

在劳动者生活受到疫情、经济动荡、就业压力和生活费用的诸多影响的背景下,岘港工会组织选择了通过专注于照顾工会成员的最实际需求来学习胡志明的方法。

这些是“工会巴士”、“工会列车”、“团圆节”、“工会午餐”、“工人集市”、“工会之家”或针对在 COVID-19 大流行期间失业、减少工作时间的工人的援助计划。

仅在疫情期间,岘港各级工会就为数万名遇到困难的工会会员和劳动者提供了支持;发放了数千个社会保障包;支持工人实施“三到位”;组织了“千升免费汽油”等项目,为从南方回乡的劳动者提供帮助......

岘港工会组织所做的这些工作反映了胡志明思想中“以人为本”的精神。因为对于胡伯伯来说,所有最终的主张都必须回归到具体关心人民生活,而不是停留在口号或动员的形式上。

值得注意的是,岘港工会的许多模式很早就朝着这个方向发展。 “工人宿舍自主管理小组”模式不仅帮助工人拥有社区活动场所,获取法律信息,而且成为工会掌握劳动者想法的“支柱”。

或者投资工人文化机构、工人住房、体育场、阅览室等,表明关怀思维不再局限于短期物质支持,而是致力于提高劳动者的长期生活质量。

劳动者需要的是实质性的陪伴

过去五年岘港工会活动的一个显著特点是,许多学习和效仿胡志明主席的内容与保护劳动者权益的任务直接相关。

过去5年,岘港各级工会已参与对1000多家企业进行检查;为10000多名工会会员提供法律咨询;为100多万名劳动者组织了10000多场宣传、法律对话课程。企业在工作场所组织对话的比例达到80%;近87%的企业签署了集体劳动协议。

这些数字表明,学习胡志明不仅是学习行为道德,也是敢于通过具体行动保护劳动者合法权益的精神。

通过实践行动学习和效仿胡志明主席的成果,也通过岘港工会组织的许多典型例子得到认可。

证据是,越南劳动总联合会表彰了岘港市劳动联合会的4个集体和个人,他们学习和遵循胡志明思想、道德和风格的先进典型,包括:会安世界文化遗产保护中心基层工会;阮成忠同志——基层工会主席、岘港医院副院长;阮氏映丽同志——基层工会主席、越南U World Sports有限公司会计主管;黎阳力同志——会安坊市场管理委员会基层工会主席、行政-会计部门负责人。

岘港市劳动联合会常务副主席黎文大认为,在工会组织中学习和践行胡志明思想、道德和作风,必须体现在关心和保护劳动者的效率上。

“在我们看来,学习和效仿胡志明只有在劳动者感受到工会组织在他们的日常生活和工作中与他们同行时才真正有意义。从照顾春节、帮助困难到保护合法权益,一切都必须朝着建立工会成员对工会组织的信任的目标迈进”,黎文大先生分享道。

事实也表明,在工会组织模式正在变化的背景下,提出的要求不再是组织很多运动,而是如何让每个活动都能解决工会会员和劳动者的实际问题。

也正是从这些具体的事情出发,学习和效仿胡志明主席才真正具有传播力。

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