岘港南福的社际工会模式在运营一年后留下了印记

创新工作方式以适应新模式

根据南福社工会的报告,从2025年7月4日起,南福社工会将负责管理南福、维义和秋盆三个社的工会活动。这是一个新的模式,管理范围更广,基层工会类型更多样化,但机构只有两名专职干部。

与其采用传统的行政管理方式,社工会选择紧跟基层,与地方政府、社保、公安、医疗单位和企业建立协调机制,形成在全境范围内为劳动者提供支持的网络。

因此,工会不仅及时掌握了企业情况、工会会员的生活,还主动开展了许多活动,在基层关心和保护劳动者的权益。

其中一个突出成果是组织发展工作。 近一年来,南福社工会增加了1029名会员,使22个基层工会和基层工会的会员总数达到3005人。

林氏苇女士——南福社工会主席表示,在实施新模式时,最重要的是改变运营思维。

“我们确定不能通过单纯的运动来发展工会会员,而必须建立信任。当企业看到工会在建立稳定的劳动关系中携手合作,当劳动者感受到工会组织带来的实际利益时,发展工会会员将更加顺利和可持续”,Vỹ女士分享道。

切实关心,与劳动者建立信任

南福社工会不仅发展组织,还通过一系列关爱工会会员和劳动者的计划留下了印记。

值得注意的是,通过两轮“展翅梦想”项目的实施,该单位已动员25名团员子女获得资助,总经费为2.28亿越南盾。

通过市工人、职员、劳动者资金援助基金,已拨付近39亿越南盾,帮助许多团员获得更多资金,改善生活和发展家庭经济。

riêng chương trình "Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng" cùng Ngày hội phúc lợi đoàn viên đã huy động nguồn lực chăm lo hơn 1 tỉ đồng với nhiều hình thức như quà Tết, hỗ trợ khó khăn, phiếu mua hàng, chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ học tập cho con đoàn viên。

在医疗领域,社工会 phối hợp các bệnh viện, cơ sở khám chữa bệnh tổ chức hơn 1. 200 suất khám, tư vấn và chăm sóc sức khỏe với tổng giá trị trên 700 triệu đồng; đồng thời triển khai chuyên mục "Bác sĩ đồng hành cùng đoàn viên, người lao động" trên Fanpage để tư vấn sức khỏe định kỳ。

许多针对特殊劳动的计划也得到维持,例如与渔业工会结对,支持渔民、小商贩,在“夏季降温-支持劳动者”计划中向近1000名工会会员和劳动者赠送近5000件产品。

除了关心工作外,南福社工会还通过宣传法律、社保政策对话、检查劳动法执行情况以及建立“工作场所劳动安全文化”模式,加强代表和保护劳动者权益的活动。

据林氏苇女士称,只有在经常和符合需求的情况下,关怀才能真正有效。

“我们不仅筹集资金,还发挥了各配套单位的优势。医疗机构提供医疗服务,企业提供福利,其他单位提供生计、学习或住房支持。当更多资源参与时,劳动者将受益更多”,Vỹ女士说。

在此处查看原文