永隆省许多实际的关爱工人模式

许多关爱劳动者的模式

过去一段时间,永隆省各级工会创新活动,大力关心和保护工会会员和劳动者的权益。 许多项目,如团圆节、工人月、工会午餐,都已启动。

特别是在2026年工人月，各级工会动员近20亿越南盾来照顾3,277名工会成员和工人；捐赠了12所大团结之家，685份礼物；为近18900名工会会员组织16顿工会餐，为700名工人免费健康检查。

此外,省劳动联合会还与工会会员、劳动者合作,进行体检、健康咨询,指导安装电子健康手册和“家家户户医生”应用程序。

在永隆越南富川汽车系统有限责任公司,基层工会加强了对制度和政策的监督,同时部署了二维码,及时接收和处理劳动者的建议。

在De Heus有限责任公司,实施了许多比规定更有利的政策,例如建立高于区域最低工资的工资等级,从试用期开始就足额支付工资和津贴,将午餐价格提高到每份5万越南盾,并维持文化、体育和培训活动。

与此同时,康盛有限责任公司维持定期对话,签署集体劳动协议,组织工会午餐,照顾工会会员。据越南领袖服装责任有限公司工人阮氏幸女士称,工会组织的及时关心和支持帮助工人克服困难,安心与企业联系。

发挥代表作用,保护工会会员的权益

越南劳动总联合会执行委员会委员、永隆省劳动联合会主席阮福灵先生在接受《劳动报》采访时表示,在新模式运营一年后,各级工会逐步稳定组织,创新运作方式,发挥代表作用,关心和保护工会会员、劳动者的合法、正当权益。

省劳动联合会也正在参与在Giao Long工业区实施工会社会住房项目,规模为699套公寓,预计将于2027年第三季度投入使用,为实现劳动者安居乐业的目标做出贡献。

此外,“扎根基层”、“连接工会会员的桥梁”、“母婴俱乐部”、“寄托爱”等模式继续发挥作用,有助于提高工会活动的质量。 从这些成果来看,过去一年,全省新增会员超过34000人,成立了65个基层工会。

阮福灵先生表示,未来,各级工会将继续加强对企业工资、奖金、工资等级、工资表、劳动定额和奖励制度执行情况的监督;及时建议处理拖欠、逃避缴纳社会保险的情况,同时提高对话、集体谈判和签订劳动协议的质量,其中包含更多对劳动者更有利的条款。

与此同时,省劳动联合会继续推广工会午餐、年夜饭、团圆春节——爱心之春等模式,扩大福利计划,优惠幅度为5-30%。 同时,参与发展社会住房、托儿所、文化机构和支持工人子女的政策...

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