“法律咨询小组”模式——为劳动者提供的可靠地址
从实践中构建模型
8月5日,清化省劳动联合会(LĐLĐ)副主席郑氏花女士在接受《劳动报》记者采访时表示,目前企业劳动关系日益多样化,出现许多与工资、劳动合同、工作时间、社会保险、安全、劳动卫生相关的问题。与此同时,一部分工人在接触法律方面仍然有限,不清楚自己的权利,或者当合法权利和利益受到影响时感到困惑。
从上述实践来看,清化省劳动联合会确定,建立工会法律咨询网络,贴近基层,贴近劳动者是必要的。该模式既有助于及时解答疑难问题,又有助于构建和谐、稳定和进步的劳动关系。
据清化省劳动联合会副主席称,法律咨询小组不仅要履行单纯的咨询任务,还需要逐步成为基层工会组织的“延伸之手”;是掌握工人情况、支持对话、预防纠纷和保护劳动者合法权益的核心力量。
顾问团队不仅要接收和解答问题,还要密切关注企业、居民区、工人宿舍,倾听劳动者的想法和愿望。
“目前,该省仍存在企业长期拖欠社会保险的情况,严重影响了劳动者的权益。 因此,当企业有法律咨询小组时,拥有精通业务的顾问,该小组将更主动地发现违规迹象,监督政策的实施,并支持劳动者保障正当的权利和利益”——花女士分享道。
据清化省劳动联合会代表称,过去一段时间,企业内的许多基层工会推出了“法律咨询小组”模式。初步,该模式带来了实际效果,成为工人的支柱,是劳动者与企业及相关机构之间的桥梁;有助于保护权益,预防纠纷,建立稳定、可持续的劳动关系。
劳动者的法律支柱
郑氏月女士——越南Alena鞋业有限公司工会主席——透露,为落实清化省劳动联合会的计划和指示,该单位刚刚推出了面向工人的“法律咨询小组”模式。
据月女士称,成立法律咨询小组是提高代表工作质量、关心和保护工会会员权益的解决方案之一,因为劳动关系日益多样化。
“我们的目标不仅是回答有关法律的问题,而且帮助劳动者获得更多知识,以保护自己的权利和合法权益。当劳动者了解法律,企业正确执行法律,工会履行其职责时,劳动关系将更加稳定、和谐和可持续”——月女士评论道。
据越南阿莲娜鞋业有限公司工会主席称,事实表明,劳动者的大部分疑虑并非始于重大纠纷,而往往源于非常贴近生活的问题,如离职时的权利、产假制度、加班时间、社会保险或企业内部规定。
如果这些问题从一开始就得到充分的咨询和解释,并符合规定,许多案件可以通过对话解决,而不是变成申诉或劳动纠纷。
因此,为工人提供的法律咨询小组不仅是解决已出现问题的场所,而且在企业中也发挥着预防法律风险的作用。
通过宣传、咨询和法律支持,该模式有助于帮助工会会员和劳动者提高法律知识,主动保护自己的权益;同时支持企业正确执行规定,从而建设和谐、稳定和可持续的劳动环境。
