在沿海热电公司传播对话文化
本着以劳动者为中心的方针,在2026年7月,沿海热电公司下属各单位在2026年“听取工会会员、劳动者讲话月”计划框架内开展了许多会面和对话活动。
这是单位领导和工会组织倾听劳动者的想法、愿望、接受意见和建议的机会,从而及时掌握生产和生活中出现的问题。
阮清海先生——沿海热电公司工会副主席——透露,该计划在各单位灵活实施,符合轮班运营的特点。 劳动者可以通过直接对话、专业会议或在线渠道提出意见,以建议改善工作环境。
在会见中,许多与生活、就业和劳动条件相关的实际内容被坦诚、开放地交流。 劳动者集中反映、提出关于劳动安全卫生、生产现场工作条件、提高技能培训、在生产活动中应用数字化转型以及提高设备管理和运营效率的解决方案的建议。
工会成员、劳动者的意见和建议由单位领导和工会组织接收、交流和解答,涉及属于其权限的内容。 同时,需要审查和处理的问题继续汇总,并移交给职能部门研究解决。 通过此举,许多来自生产实践的建议得到认可,有助于完善工作条件,提高单位的运营效率。
通过该计划,有助于加强开放的劳动关系,同行;帮助各单位及时掌握问题,改善工作环境,更好地关心劳动者的生活。
阮清海先生——沿海热电公司工会副主席——分享说,2026年“听取工会会员、劳动者讲话月”不仅是劳动者表达心声、愿望的论坛,也肯定了沿海热电公司对干部、职工、直接为保障电厂安全、稳定运行做出贡献的员工队伍的重视。 从而有助于继续传播对话文化、分享精神和责任感,建设团结、专业的工作环境,致力于圆满完成公司的生产经营任务。
