数字工会突破,无文件,无距离

2月25日,庆和省劳动联合会领导表示,进入2026年,为落实庆和省工会第一届代表大会决议,2025-2030年任期,省劳动联合会执委会已颁布关于“在全省工会系统中应用和大力推进全面数字化转型”的突破性计划。

旨在大力革新组织、运作方式,提高代表、关心和保护工会会员、劳动者合法、正当权益的效率。

该计划是在贯彻党、国家和工会的主要方针的基础上制定的。 其中,强调数字化转型必须成为一项既紧迫又长期的战略任务。

贯穿始终的目标是转变思维,提高工会干部的数字能力;同步应用信息技术,以工会会员为中心。

据此,确定了7个重点指标。值得注意的是,争取100%的工会专职干部配备数字化转型知识;100%的省劳动联合会工作档案在网络环境中处理(根据规定,不包括机密文件);100%的工会会员在工会会员管理系统上更新数据。

在媒体领域,每年至少90%的省工会媒体资料和80%的基层工会资料被数字化,并在电子信息页面、粉丝专页和官方社交媒体平台上发布。

特别是,庆和省工会将建立一个独立的YouTube频道,通过视频剪辑、信息图形和在线讲座生动地反映工会活动。

该计划还旨在在省劳动联合会机构推广“无纸会议室”模式;在必要时组织在线会议;连接从省到基层的工会活动数据系统;在整个系统中应用数字签名和文档管理软件。

在代表、维护工会会员权益的任务中,各级工会将加强在线法律咨询,通过二维码征求劳动者意见,促进在数字平台上的对话和集体谈判。

在社交网络上建立电子法律书柜、连接工会会员的论坛也得到了加强,旨在及时掌握劳动者的想法和愿望。

为确保有效性,省劳动联合会责成工会工作委员会参与具体实施计划,提出人力资源、经费建议,检查、监督、初步总结、总结并及时表彰有成绩的集体和个人。 上级工会和基层工会应根据实际情况制定合适的行动计划。

据庆和省劳动联合会主席潘清廉先生称,大力推进数字化转型有望在行政改革中取得突破,提高工会活动的质量,为建设专业的、现代化的庆和工会组织做出贡献,以满足新形势下的要求。

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