陆安工会创新活动,关爱 1500 多名工会会员
老街——从数字化转型到提高集体劳动协议质量,陆安工会正在成为劳动者的坚实支柱。
在实施越南劳动总联合会关于“继续创新内容、方式和提高基层工会活动质量”的第06a/NQ-TLĐ号决议15年后,陆安社工会(老街省)采取了许多创新方法,逐步确立了作为当地劳动者支柱的作用。
从2011年至今,陆安的工会活动取得了许多明显的变化。 在地方两级政府机构的组织安排、组织规模和工会成员力量发生诸多变化的背景下,社工会主动完善机构,集中资源维持有效运作。
目前,陆安社工会管理着20个基层工会,其中19个单位属于非国有企业,拥有1500多名工会会员。
大多数工会成员在矿产开采、宝石加工和建材生产企业工作——这些是当地的特殊行业。
紧跟生产实践、工人的生活,帮助工会组织开展了许多实际活动,将第06a号决议的精神融入生活。
陆安社工会活动方式创新的一个亮点是加强信息技术的应用。 社工会执委会通过Zalo、Facebook和会员管理应用程序建立了在线信息渠道,以便及时掌握劳动者的想法和愿望。
对于经常在现场的采石场、加工厂工作的工人来说,社交网络上的“快速反应小组”已成为有效的交流渠道,帮助工会干部迅速接收反馈并开展支持活动。
因此,工会干部与工会会员之间的差距缩小,有助于提高关爱和保护劳动者权益的效率。
在创新运营方式的同时,代表和保护工会会员权益的工作也受到重视。 迄今为止,当地约 85% 的企业已经签署了集体劳动协议,其中包含比法律规定更有利的条款。
其中包括关于每份18000-25000越南盾的午餐补贴、汽油补贴、电话费、人身保险等内容,有助于改善工作条件和提高劳动者的生活水平。
“团圆节”等福利项目,以及来自“工会温馨之家”基金的支持,也得到经常维持,帮助许多处境困难的工会会员稳定生活,安心与企业联系。
