工会主席就工资、福利问题提出建议,为劳动者提供超过10亿越南盾的福利

担任工会主席十多年的印记

蝶女士(1958年出生)自2014年起在潘切大学(越南教育工会)工作,自2015年起担任潘切大学工会主席。基层工会目前有132名成员,其中女会员77人。

蝶女士表示,作为工会主席十多年来,她与工会成员、劳动者紧密相连,她与潘切大学工会执行委员会共同制定了许多特殊的关怀政策。 其中,许多政策已经实施,帮助工会成员、劳动者更加安心工作,有助于建立和谐的劳动关系。 典型的是旅游费用支持政策。 潘切大学每年为学校工会组织的干部、教师、劳动者提供额外的实地旅游费用支持政策。 此外,及时组织了节日、春节和生病的关怀工作。

关于休假、节假日、工作条件和劳动安全卫生的内容都已明确规定;潘切大学100%的团员都确保按照规定充分参加社会保险、医疗保险。

工会提出的一些政策,学校正在审查中,这些政策是针对项目管理委员会的政策,并考虑定期增加工资和职务津贴。 因此,潘切大学校长承诺在完成建设和扩建校园工作后,将为项目管理委员会提供培训政策。 同时,来自劳动者的关于提高津贴、每年增加工资(5%/年,以弥补通货膨胀)或补充支持书记、系副书记等职务的政策的建议,都得到校领导的认可,以征求学校理事会的意见并调整内部支出规定。

为工会会员和劳动者带来数十亿盾的利润

仅在2023-2025年期间,蝶女士就主动与潘切大学管理委员会协调,在工作场所定期和不定期地组织对话,并融入劳动者大会。 因此,关于工资、福利和工作条件的建议得到及时解决,为劳动者带来了总价值约4.5亿越南盾的收益。

至于集体劳动协议中的谈判内容,蝶女士和基层工会委员会直接参与谈判、签署和监督协议的执行,与法律规定相比,许多条款对劳动者更有利。该协议的总收益估计约为 6 亿越南盾。

此外,潘切大学工会还注重宣传劳动法,并为工会会员提供业务培训,帮助提高认识,形成共识,确保学校不发生劳动纠纷或非法罢工。

在接受《劳动报》记者采访时,蝶女士说:“我的幸运之处,也是我最坚实的依靠,就是一直得到越南教育工会的关心、认可和鼓励;学校党委的深入指导和指导。正是学校理事会和校领导在定期对话中的理解和开放,帮助了劳动者的心声和建议得到及时倾听和解决。”

据蝶女士介绍,潘切大学是非公立教育机构,财政资源有限,而对劳动者生活关怀的要求越来越高——这是工会干部最大的担忧。 这一现实要求她必须在把握思想、巧妙对话和协商方面保持细腻,以协调学校和劳动者之间的利益......

“归根结底,当签署了一项具有更多优势的新的集体劳动协议时,看到兄弟姐妹们安心工作,我又觉得所有的艰辛都完全值得。 十多年来,工会对我来说不仅是责任,也是热情,是温暖的同事之情......”,蝶女士分享道。

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