越南煤炭矿产工业集团工会与矿工同行30年之旅
越南煤炭矿产工会(TKV)成立和发展30周年(1996年7月1日-2026年7月1日),始终在代表、关心和维护劳动者(NLĐ)的合法权益方面发挥作用。
大力推进各项竞赛活动,激发集体力量
越南煤炭矿产工业集团工会始终确定其中心、贯穿始终的目标是:巩固组织,创新活动方式,造福劳动者;与专业部门一起组织生产,稳定生活、就业;与地方一起关心社会保障工作。
在长达三十年的历程中,越南煤炭矿产工业集团工会发起的爱国竞赛运动不仅营造了热烈的劳动生产氛围,而且成为全行业发展的动力。 “矿工荣耀”、“企业为矿工”、“企业为劳动者”、“矿工福利”、“工人月”等项目,传播了创新精神,激发了全集团劳动者的集体力量和奉献精神。 “争取创纪录的生产力”、“快速开采”、“90个昼夜决胜”、“安全-创新-发展”、“优秀劳动-高收入”、“机械化-自动化-信息化”等典型运动,已成为激励成千上万劳动者竞赛生产、工作的动力。
数千项技术改进创新应用于生产,许多重点工程竣工,许多团队达到创纪录的生产率,有助于提高集团的生产经营效率。
其中,“优秀劳动者——创新劳动者”运动激发了数万项创新,为企业带来了数千亿盾的利润。高收入的劳动者日益增加,2025年有14454人达到3亿盾,5亿至6亿盾有605人;超过6亿盾有144人,特别是有7名矿工的年收入已超过7亿盾。每年有数百名个人被越南煤炭矿业集团工会授予“创新矿工”称号。通过这些竞赛运动,发现并推广了一代优秀的矿工、越南煤炭矿业集团的优秀管理人员;这是落实越南总工会发起的“优秀劳动者,高生产率,好收入”竞赛运动的动力和前提。
革新为劳动者利益而运作的方式
越南劳动总联合会常务委员会委员、越南煤炭矿产工业集团工会主席黎青春先生认为,越南煤炭矿产工业集团工会30年的历程始终与煤炭矿产工业的发展紧密相连,通过一些非常值得骄傲的里程碑。工会与专业部门携手努力,集中克服后果,稳定劳动者的生活,迅速恢复生产。从这些挑战中,矿工的素质以及工会组织的作用比以往任何时候都更加明显地得到肯定。可以肯定的是,越南煤炭矿产工业集团工会的每一个里程碑都与集团的发展和劳动者的生活稳定息息相关。
过去30年来,越南煤炭矿产工业集团工会维护的最大东西就是劳动者的信任和依靠。 因为在矿井、煤层、生产案例背后,工会各级部门总是默默而持久地分享。 关心生活的工作触动了每一位劳动者的心。 “矿工节”计划自2020年开始实施,其宗旨是:“所有越南煤炭矿产工业集团的劳动者都有春节”,为成千上万的家庭带来了温暖,成为越南煤炭矿产工业集团每逢春节都拥有的品牌。
从2025年起,已建造了数千栋工会温馨之家,每栋房屋的资助额度从5000万越南盾到8000万越南盾不等,甚至高达9000万越南盾。为矿工实行定量饮食、接送、热水浴、洗衣。
特别是,健康护理受到重视,100%的劳动者每年定期体检;照顾健康状况下降的劳动者;对该行业生产事业有贡献的工人家庭。福利计划:高级假期、劳动者的定期疗养、矿工肺部清洗、建设干净、文明的集体住宅区......
关爱矿工的活动不仅在物质上提供了支持,更重要的是,它有助于稳定思想、收入,创造安全的工作环境,为矿工在TKV共同的家园中带来温暖和情谊。
