老街工会实质性对话,减少劳动纠纷
不再具有形式主义
在老街省腾隆工业区一家工业企业的生产车间,阮氏兰女士,一位与企业合作近10年的工人,在提到今年年初调整增加的餐费补贴时,难掩喜悦之情。
“此前,许多兄弟姐妹希望提高膳食补贴,以确保轮班工作时的健康。工会总结了意见,并将其纳入与企业的对话。经过多次交流,企业已同意进行调整。对于我们工人来说,这是一个非常实际的变化”——兰女士分享道。
在老街省的许多企业中,关于工资、奖金、福利、工作条件或劳动者待遇的建议正在通过定期对话和日益务实的集体谈判逐步得到解决。 以前,在不少企业中,定期对话有时只停留在传播信息或解答具有程序性的问题上。 然而,近年来,随着工会组织的参与,对话已成为劳动者直接表达想法和愿望的论坛。
在老街省Babeeni越南有限责任公司分公司,在2026年初的定期对话中,许多工人建议企业考虑调整勤奋奖励水平,增加深入体检的资金支持,并改善生产区的冷却系统。 在基层工会执委会与用人单位之间进行交流和谈判后,许多内容已被采纳并纳入实施计划。
强调劳动者的当家作主权利
王氏英女士——义路坊工会主席——透露,为了取得这些成果,工会不仅要坐到对话桌前,还要主动调查,事先掌握工会成员的心声。
“我们发放意见表,在每个生产小组、团队与劳动者会面。 许多人关注的内容将在进入谈判之前进行汇总和充分准备。 因此,这些建议都源于劳动者的实际需求”——英女士说。
目前工会活动中值得注意的是,不仅签署的对话或集体劳动协议的数量,还取决于协议的质量和效率。
据老街省劳动联合会副主席、老街省工业园区工会主任潘辉强先生称,在老街省的许多企业中,集体劳动协议中比法律规定更有利的条款越来越多。
这可能是为劳动者承诺的最低春节奖金;提供高于规定的膳食补贴;意外困难补助;为学习成绩优异的工人子女提供支持;每年组织深入体检;或为劳动者提供提高技能的培训政策。
老街省劳动联合会还加强培训,支持工会干部掌握劳动法、谈判技能以及处理劳动关系中出现的各种情况。
