工会介入,近100名工人获得充分的福利
在工会介入后,黄氏鸾纺织服装股份公司许多工人已经解决了工资和遣散费问题。工会组织及时、坚持不懈地介入,在保护劳动者权益方面发挥了关键作用。
2025年初,近100名属于黄氏鸾纺织服装股份公司(现属义安省长荣坊)的工人聚集在公司门口,要求解决离职权益。许多工人表示不满,因为企业尚未组织会议,征求集体工人的意见,但已于2025年1月12日发布了离职决定。相关制度的实施也未得到保障,其中包括2025年1月的工资、第13个月的奖金和离职补助金。
在收入已经很低的背景下,许多劳动者是家庭的顶梁柱,不得不租房、养育年幼的孩子或照顾亲人,突然被解雇使生活陷入困境。不少工人表示,他们被迫集中申诉以保护自己的正当权益。
在收到信息后,乂安省工会组织及相关单位已到现场了解情况,听取劳动者的意见和想法。工作组直接交流、解释相关法律法规,并充分记录了各项建议。在此基础上,工作组建议黄氏鸾纺织服装股份公司尽快组织雇主与劳动者之间的对话会议,及时解决根据2019年《劳动法》规定出现的问题。
公司代表已同意这项提议,并表示将向董事会、总经理报告,以便尽快安排对话。 劳动者方面还派出了 5 名代表参加工作会议,汇总意见,以书面形式提出建议,作为解决问题的基础。
工会坚持保护劳动者
工会组织不仅止步于稳定初步情况,还在解决此事的过程中继续跟踪、陪伴和支持劳动者。 经过一年多的坚持,到目前为止,公司已向工人支付了所有拖欠的工资和津贴。 这一结果不仅体现了企业的法律遵守,也肯定了工会组织代表和维护合法、正当权益的作用。
在给义安省工会的感谢信中,全体工人代表写道:“经过一年多的坚持支持、陪伴和维护劳动者的合法、正当权益,到目前为止,我们已经收到了公司拖欠的全部款项。 这是一个巨大的鼓励,帮助劳动者安心稳定生活,继续劳动生产。”
劳动者也表达了对工会责任感、分享精神和捍卫工人权益的决心的尊重,认为这是在困难时期可靠的依靠。
与记者交流时,义安省劳动联合会主席 Kha Văn Tám 先生肯定,黄氏鸾纺织服装股份公司发生的事件清楚地证明了工会组织在代表和保护劳动者合法权利和利益方面的作用。 在许多企业面临困难、劳动纠纷风险可能增加的背景下,发挥基层工会的作用,加强对话、协商是预防和及时处理突发问题的重要解决方案。
