西宁省社保局从年初开始分配指标,以保护劳动者的权益

根据2026年实施计划,全省力争超过290万人参加各类社会保险(BHXH)、医疗保险(BHYT)、失业保险(BHTN),总收入超过209300亿越南盾。与此同时,按季度计划设定了降低滞纳金率的目标,目标是到第四季度降至1.49%。

值得注意的是,各项指标按强制性社会保险、自愿社会保险、家庭医疗保险和失业保险等不同群体分配;同时,直接分配给各基层社会保险单位,并与负责人和专业管理人员的责任挂钩。这种做法有助于提高管理效率,保障当地劳动者的参保权益。

为了完成既定目标,省社保局要求各单位按照“明确工作、明确人员、明确责任、明确时间和明确结果”的方针,同步实施多项解决方案。 其中,制定参与者发展方案的方案应贴近每个地区的特殊性,详细到乡镇一级; 同时,加强与地方政府和相关组织的协调,以加强宣传,动员人民参加自愿社保、家庭医保。

对于企业领域——劳动者集中的地方,继续加强审查、数据挖掘和检查社保、医保、失业保险的参与情况。与税务机关和相关部门的协调有助于及时发现未参与或未充分参与的单位,从而保护工会会员和劳动者的合法权益。

在发展参与对象的同时,减少拖欠、逃避缴纳社保的任务被确定为重点。各级社保部门经常跟踪、分类欠款情况,加强缴纳专业检查,公开长期违规行为,并依法处理。如果企业故意拖欠、逃避缴纳,有关部门将按照2015年《刑法》第216条的规定,建立处理申请。

年初就分配指标,体现了西宁省社保部门扩大保险覆盖范围、保障基金安全、加强保护劳动者权益的决心,为2026年当地有效实现社会保障目标做出贡献。

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