岘港市的劳动安全卫生工作仍然存在一些问题和局限性。
许多务实有效的活动
岘港市劳动联合会常务副主席黎文大先生表示:在多年来举办的工人月期间,岘港市各级工会组织了许多务实有效的活动,关怀形式丰富多样,关怀劳动者的对象得到扩大和覆盖,关怀比例日益增加。
通过此举,为建设日益现代化、强大的城市工人阶级做出贡献;激发工会会员、劳动者在生产劳动中的奉献精神、责任感和创新能力,提高劳动生产率,为实现城市经济社会发展目标和指标做出重要贡献。
各厅、局、行业、地方、单位和企业已有效组织实施了劳动安全卫生行动月;同时,主动配合各级工会组织,每年组织好工人月,开展许多务实的活动,面向劳动者和企业。
这些活动为向该市的劳动者和人民宣传、普及有关劳动、保障就业和劳动安全卫生的政策和法律创造了高峰期。
通过此举,工会、用人单位明确表达了对劳动者的责任感和关心;注重关心物质和精神生活,改善工作条件和环境;保障安全、健康、生命,同时维护劳动者的合法、正当权益。
仍然存在许多局限性
除了取得的成果外,岘港市的劳动安全卫生工作仍然存在一些问题和局限性。
在一些地方,用人单位和劳动者对劳动安全卫生的法律意识和遵守意识还不够充分;对改善工作条件、控制危险和有害因素的投资尚未得到应有的重视。
企业培训、自我检查、监督工作有时,有些地方还带有形式主义色彩。 工伤事故、生产事故的情况仍然复杂。
据岘港市内务厅报告,2025年,该市发生240起工伤事故,造成252人受伤,其中10人死亡,38人重伤。68起是由于用人单位的过错,147起是由于劳动者的过错,25起是由于客观原因造成的。
关于原因,有15起因未配备个人防护设备,9起因未接受安全培训,8起因劳动组织不合理,8起因设备不安全,16起因没有安全流程和措施,12起因工作条件不佳,90起因劳动者违反流程,57起因未使用个人防护设备,25起因其他原因。
另一方面,一些单位、企业“工人月”活动尚未真正深入开展;内容、组织形式在一些地方缺乏创新,未能充分满足劳动者的需求和愿望。
掌握工人、劳动者的情况、想法和愿望有时不够及时;关心物质和精神生活,特别是对一般处境困难的劳动者,工作仍然有限,尤其是在住房、文化和体育设施方面......
上述限制要求必须继续加强各级党委、政府的领导和指导;整个政治体系、企业界和全体劳动者在保障劳动安全、卫生和关心、保护劳动者方面的同步、坚决的参与。
