岘港工会主动将政策带到生产车间

改变宣传方式

岘港市劳动联合会正在为该市企业和出租屋的工人开展一系列宣传劳动法和社会保险法的活动。

今年的一个新亮点是宣传工作已经转移了空间,从像往年一样集中在行政礼堂转移到工厂内的生产车间。

在Celebrity Fashion Vina、CTR Vina或Vinh Gia等企业,数百名工人在工作场所直接接触到有关社会保险、医疗保险、失业保险的内容。

内容不再分散,而是侧重于与劳动者息事相关的问题,如病假、产假、失业、享受福利手续等。

值得一提的是,沟通方式也发生了变化。与其单向阅读和倾听,报告员采用了具体情况,并与现实生活相结合。特别是,直接对话部分帮助工人可以立即提问,并立即解答自己的疑虑。

陈显先生——在岘港市三升工业区工作的工人分享道:“有些事情很小,比如计算休息日或领取保险的程序,但如果不问就模糊不清。 在公司得到的解释让我更清楚,不再担心失去权益。”

不仅止步于工厂,这项政策还被岘港工会带到宿舍区,那里是大部分工人的生活场所,而和平庆坊的一系列活动就是一个典型的例子。

超过300名属于11个工人自治组织的工人参加了《劳动法》和《社会保险法》的宣传活动,100%的组织获得了接触。 组织空间从社区活动中心到学校,适合工人下班后的生活条件。

正是岘港工会深入到劳动者生活和工作的地方,帮助这项政策不再陌生,而是成为日常生活的一部分。

多样化的做法

更值得注意的是,岘港工会的宣传工作日益多样化、灵活,旨在不仅传达,而且创造劳动者的主动接受。

除了在企业进行的直接对话外,出租屋的宣传模式也通过多种生动的形式进行了更新。

在和平庆坊工会,宣传活动不仅有报告员,还有社会保险和第五军区等力量的参与。内容通过亲切、易懂的谈话方式传达,并与日常例子相结合。

特别是,将短篇喜剧小品融入其中,创造了与众不同的亮点。 舞台化的故事反映了出租屋的生活,熟悉的劳动情况,帮助观众边笑边认识到自己的问题。

因此,气氛不再枯燥,而是变得亲切、有吸引力。每部小品之后就是交流、回答问题、收礼等环节,旨在创造双向互动,帮助法律知识自然地被记住。

“我们确定,宣传政策不能以一种方式进行。每个劳动群体、每个空间都需要一种不同的方法。当内容正确且方法合适时,劳动者将主动接受,而不是敷衍了事”——岘港市劳动联合会工业园区工会副主任阮奇永说。

事实表明,当做事方式改变时,效果也会改变。劳动者不仅了解自己的权利,而且大胆提问,主动了解并保护自己的权利。

从生产车间到出租屋,从会议到舞台化,岘港工会的政策宣传工作在方法上非常多样化,旨在使政策不仅能够到达,而且能够“渗透”到工人阶级。

当劳动者了解法律,相信政策时,他们不仅是受益人,而且成为构建和谐、稳定劳动关系的主体,为每个企业乃至整个城市的可持续发展奠定了重要基础。

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