生育子女时享受产假的时间

胡志明市律师协会律师陈飞大表示:2024年《社会保险法》第53条第1款规定,女职工生育子女的休假时间应按照《劳动法》第139条第1款的规定执行。

根据2019年《劳动法》第139条第1款规定:女职工在产前产后休产假6个月;产前休假时间不超过2个月。女职工生双胞胎及以上,则从第二个孩子开始,每生一个孩子,母亲可额外休假1个月。

然而,从2026年7月1日起,当《2025年人口法》生效时,这项规定已经发生了变化。

据此,2025年《人口法》第29条规定,修订和补充2019年《劳动法》第139条第1款,内容如下:“女职工产前产后休产假6个月;生育第二个子女的女职工产前产后休产假7个月;产前休假不超过2个月。生育双胞胎以上的女职工,从第二个孩子开始,每生一个孩子,母亲可以再休1个月。” 这样,生育第二个孩子的女职工产前产后休产假7个月。

对于正在参加强制性社会保险的男性劳动者,当妻子生孩子时,休假天数也有小的变化。 因此,根据2024年《社会保险法》第53条第2款c项的规定,在2026年7月1日之前,如果妻子生了一对双胞胎,男性劳动者可以休10个工作日。 如果生了三个或更多孩子,则可以为每个孩子增加3个工作日,从第三个孩子开始计算。

然而,根据 2025 年《人口法》第 29 条第 2 款的规定,修订和补充了 2024 年《社会保险法》第 53 条第 2 款 c 点,妻子生双胞胎或妻子生第二个孩子的情况,可以休 10 个工作日。如果生了三个或更多孩子,可以为每个孩子增加 3 个工作日,从第三个孩子开始计算。

“因此,《人口法》增加了劳动者生育第二个及以上子女的权益,朝着可以休假更多的方向发展”,大律师说。

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