劳动者国庆节9月2日放假几天
胡志明市律师协会律师陈飞大表示,劳动法第112条第1款第d项规定,劳动者在国庆节期间可以享受全额工资休假2天(公历9月2日和前后1天)。
2019年《劳动法》第111条第3款规定:如果每周休息日与本法第112条第1款规定的节假日重叠,则劳动者可以在接下来的工作日补休每周休息日。
2019年《劳动法》第111条第2款规定:用人单位有权决定将每周休息日安排在周日或其他确定的星期天,但必须记录在劳动规章中。
2019年《劳动法》第105条第1款规定:正常工作时间一天不超过8小时,一周不超过48小时。
因此,可以看出,今年国庆节,劳动者连续休假多少天又取决于每周的休息日和企业的每周休息日数。
假设,企业选择一周有一天休息(工作48小时)的制度,每周休息日是星期日(今年是8月30日),国庆节是9月1日、2日,那么劳动者将连续有2天休息,分别是9月1日、2日(因为星期一是8月31日仍然正常上班)。如果企业选择国庆节是9月2日、3日,那么劳动者仍然必须在8月31日和9月1日正常上班,并在这些天领取正常工资。
根据现行规定,企业希望劳动者在国庆节期间上班,必须与劳动者协商并获得劳动者的同意。
根据法律规定,执行动员令、动员以保障国防、安全任务,或执行旨在保护机关、组织、个人生命财产的任务,以预防和克服自然灾害、火灾、危险疾病和灾难的后果,但根据劳动安全卫生法律规定,存在影响劳动者生命健康风险的情况除外,劳动者无权拒绝。
根据《劳动法》第98条第1款c项的规定,如果劳动者在国庆节9月2日休假期间工作,将获得至少300%的工资,不包括日薪劳动者的节日、春节、有薪休假工资。
