海防市考察工作环境以进行适当的招聘

海防市目前有3个经济区、1个自由贸易区和50个已成立的工业区。 截至2026年9月,各工业区、经济区的劳动力总数达到375347人,人均月收入1269万越南盾。

据海防市內务厅劳动就业处代表称,该市继续吸引投资,扩大工业园区,随之而来的是对劳动力的招聘需求很高。与此同时,来自其他地方到海防工作的劳动力趋势日益增加。

劳动力市场正承受双重压力:既需要吸引劳动力扩大生产,又要限制劳动力转移,因为工资、福利、环境和就业机会竞争。

“因此,工会组织需要掌握劳动力变动的原因,以便尽早向企业反映;为留住劳动者提供适当的政策建议”——海防市內务厅代表表示。

实际上,在越南东北先锋有限责任公司(日本工业园区 - 海防),该单位目前有2300名工人,由于订单增加,需要招聘1000人。 然而,招聘遇到了很多困难,因此企业不得不暂时使用季节性劳动力来满足生产要求。

阮氏金莺女士——公司工会主席——表示,面对劳动力短缺的压力,基层工会每月定期就工作环境、管理方式和出现的问题征求劳动者的意见。 因此,工会与企业协商,以找到合适的解决方案,为留住劳动者做出贡献。

同样,Kyowa 有限责任公司工会主席陈廷庆表示,企业在招聘和留住劳动力方面也遇到了困难。工会经常调查工作环境,听取劳动者的意见,并评估福利制度。

据海防市劳动联合会常务副主席阮文决先生称,当企业缺乏劳动力时,基层工会需要携手解决招聘问题,留住劳动者。 为此,工会必须清楚地了解劳动力需求、工作条件、收入和劳动者的想法。

从识别劳动力变动的原因入手,工会可以参与关于工资、福利、午餐、住房和工作条件的对话和谈判,帮助企业制定合适的留住劳动者的政策。

与此同时,工会需要加强技术应用,连接、关爱工会会员,并实施适合每个企业、劳动群体的模式。

市总工会将继续为基层工会提供数据、法律、对话-谈判技能、干部培训和技术应用方面的支持。

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