在自由职业的吸引力面前留住技术工人

那些被遗忘的文凭

陈德雄(居住在河内市常信社)曾毕业于建筑专业,目前开设自行车店。

毕业后,他从事了近5年的民用建筑工程。 “这个行业非常辛苦,饱受风吹日晒,有时由于承包商拖欠债务而导致工资延误。 我的起薪是每月800万越南盾,后来涨到每月1500万越南盾,但仍然不足以支付河内昂贵的费用。

我决定完全退休,投入资金开设一家自行车销售和维修店。虽然自由经营也有起起落落,但收入是主动的,每天都有现金,而且不必长期跟随工程”——雄先生说。

据雄先生说,有时回想起放在柜子里的大专文凭,他也感到惋惜三年的学习,但平衡了许多压力,他对这份职业不够坚持。

陈德英(25岁,河内市纸桥郡)毕业于信息技术学院,目前从事在线销售合作者,并兼任技术摩托车司机。

他表示,虽然学习IT,但水平只是中等,很难申请大型软件公司。 如果在小型企业工作,试用期工资只有500万-600万越南盾/月。 德英曾为一家私营公司工作,月薪600万越南盾,并连续加班。 他利用有时间的时候,跑网约摩托车。

“在开通科技摩托车应用程序并担任合作者,为网站发布在线销售文章的第一个月,我每月赚了 1100 万至 1200 万越南盾。 每天或每周到账的钱帮助我立即解决了生活问题。

德英说:“我知道跑车或合作者的工作并不能帮助积累长期的专业知识,但如果以过低的起薪重返技术行业,我就无法维持生活。”

如何留住技术工人?

吴德幸先生——越南亚民用和机械建设公司(河内市芳烈坊)的经理——认为,学历工人群体向非正规部门转移,不仅造成了社会对培训资源的巨大浪费,而且影响了企业的生产能力。

“建筑、机械、科技等领域的许多企业正陷入“焦急”地寻找技术工人的困境。 主要原因之一来自于劳动力转移浪潮,不少接受过正规技术培训的年轻人愿意放弃学历,转而从事短期服务工作,以寻求现金收入”——Hạnh先生说。

据Hanh先生说,他的企业一直面临机械师和熟练焊工短缺的情况。 事实上,许多技术大专毕业生进入公司工作,但大多数只能坚持3到6个月然后辞职。 主要原因是该团队在早期阶段缺乏毅力,而技术行业需要时间积累经验,从最小的事情开始,才能掌握扎实的技能,才能获得高薪。

“年轻有为的劳动者放弃学历,转而从事摩托车技术或自由服务,因为眼前的收入利益,这非常可惜。企业既损失了指导、再培训的费用,又中断了后备劳动力”——Hạnh先生分享道。

根据就业局前副局长黎光中先生的说法,为了彻底解决技术劳动力向短期服务业“流失”的现象,我们不能只责怪年轻的实用主义工人,而必须坦诚地看待当今的劳动环境。

为了留住技术工人,企业和管理机构需要同步实施 3 个解决方案。

改善初始待遇:企业需要建立合适的起薪,结合住房补贴、有害津贴、意外伤害保险等福利,以减轻新员工的财务压力。 透明晋升和加薪的路线图:需要让员工清楚地看到“未来图景”。 例如,两年后技能达到多少等级,工资将如何增加,晋升组长/管理人员的机会如何。 革新工作环境和企业文化:改善更安全、更现代的厂房环境,应用自动化减轻体力负担,同时加强精神生活关怀活动,让工人感到受到尊重并与组织联系起来。

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