30岁以下的劳动力在河内占据招聘优势

企业青睐年轻劳动力

河内市就业服务中心副主任武光成表示,最近在栋多坊、金莲坊、文庙-国子监坊、乌蔗椰坊、琅坊的就业交易会上,有42家企业参与,共有1895个招聘指标。

参加此次会议的企业有Jollibee越南有限责任公司、Funa AI越南有限责任公司、Vinfast长安栋多、大林木集团有限责任公司、Funa AI越南有限责任公司等,招聘了工程师、技术人员、厨师、帮厨、接待员、服务员、销售人员、IT等多种行业。值得注意的是,30岁以下年龄组的招聘需求最高,达到845/1895个指标。

参加招聘会的一家企业的招聘主管陈叶英女士表示,她的公司在招聘会上招聘了27个职位,其中24个职位招聘30岁以下的工人。

“我们优先招聘30岁以下的人员,因为这是一支年轻的劳动力,身体健康,适应工作环境迅速,积极主动,并随时准备满足企业对时间、强度和工作条件的要求。企业愿意跳过试用期,并向满足我们要求的候选人支付相应的工资”——叶英女士说。

河内就业服务中心对参加本次会议的劳动者的调查结果显示,求职意愿集中在餐饮-酒店、工程-工程师、商业-营销等行业群体。 劳动力供求基本一致,劳动者的愿望满足了企业的期望。

此外,招聘需求最高的企业是中专-技术工人,指标为983/895人;大专-大学及以上学历为395/895人;高中及以上学历为517人。

月收入1500万越南盾以上的指标有419个;月收入1000万至1500万越南盾的指标有785个。

招聘劳动力的秘诀

2026年8月,河内市的劳动力总供给为42900人。 其中,具有大学及以上学历的群体占36.2%; 求职者主要集中在35-54岁年龄组(占47.3%)和25-34岁年龄组(占36.8%)。 求职者的期望工资最高的是1000万-2000万越南盾(48.6%)和500万-1000万越南盾(43.3%)。 同样在2026年8月,全市已为1900名工人解决了就业问题。

进入9月,首都劳动力市场继续活跃,建筑与基础设施;批发零售、市场营销与传播是预计将继续保持对年轻劳动力吸引力的行业。

为了将充足的招聘需求转化为30岁以下劳动力的实际就业机会,武光成建议年轻劳动力需要关注三个核心因素。

在许多企业优先考虑30岁以下人群的背景下,规范实践技能和工作态度,因为这需要敏锐、快速适应和合适的机会成本。 然而,留住招聘人员的决定性因素是细致、承诺和责任感。 候选人需要证明实际工作能力,而不是仅仅依靠学历。

积极提高“软技能”和数字技能。 在服务(接待、业务)或技术(IT、工程师)、沟通、团队合作、解决问题和外语等职位上,具有卓越的竞争优势。

此外,主动更新行业内新的数字工具将有助于年轻候选人获得高分。

在此处查看原文