竞赛必须为劳动者带来价值
在2026-2031年任期内,越南工会将发起新的竞赛运动“优秀劳动者,高生产力,好收入”。只有当劳动者看到自己的努力和创造力为集体和日常工作带来具体价值时,这项运动才能真正融入生活。
每年有近 56 万项创新,价值超过 20.5 万亿越南盾
2020-2025年期间,通过“7.5万项创新,克服困难,发展”、“100万项创新——努力克服困难,创新,决心战胜COVID-19大流行”和“劳动创新日”系列活动等重点项目,近280项创新得到认可并应用于实践,带来约103万亿越南盾的实际价值。平均每年有近56万项创新,实际价值超过20.5万亿越南盾。
通过工会组织的竞赛活动,越南工人在每个工程、每个产品、每个成就和国家的进步中都留下了深刻的印记。
为了取得这一成果,工人、职员、劳动者的爱国竞赛运动得到了同步、广泛的开展,紧跟国家、各行业、地方、机关、单位、企业的政治、专业任务。 其中,“劳动模范、创新劳动”运动已成为发挥创新、技术革新、生产合理化和改善工作条件的动力,为提高生产力、产品质量、生产经营效益做出了重要贡献。
在国家重点工程上开展的各项运动和竞赛,帮助工会会员和劳动者克服困难、挑战和艰辛,缩短施工时间,超前完成工程,为国家经济社会发展做出了巨大贡献...
物质利益是推动创新和创造力的动力
从单位的实际竞赛活动来看,越南电力集团永新4号热电厂副厂长陈玉享先生——在“学习和践行胡志明思想、道德、作风”中被越南总工会表彰的杰出个人之一表示:只有当劳动者感受到自己的努力和创造力为集体和他们自己的日常工作带来具体价值时,竞赛活动才能真正融入生活。
“我们始终珍惜劳动者的每一次努力,每一次创新,无论大小。 有一些创新和改进有助于设备更稳定地运行,有一些解决方案可以帮助工人减轻值班压力,或者简单地限制生产中的安全隐患......这一切都非常宝贵。 因为在电力行业中,有时一个小小的改变也能为整个系统的安全、持续和高效运行做出贡献”——享先生说。
此外,根据享先生的说法,更重要的是,这些贡献必须得到及时认可、表彰和奖励,并与其价值相称。当劳动者看到他们的创新和改进被倾听、应用并获得应有的成果时,他们将有更多动力继续创新,继续奉献。
关于劳动者在有创新、有创造力时的权利,越南劳动总联合会常务副书记、常务副主席吴维孝分析说:物质利益是推动每个劳动者创新、创造力的最具体、最实际的动力,因此在对话、协商、签署集体劳动协议时,工会需要纳入享受与他们贡献相称的创新者权利的规定。
