从基层建立“积极的信息阵地”

深入基层了解实际情况

2025年7月,岘港市南福社工会正式按照新模式投入运营,管理南福、维义和秋盆三个社的基层工会和行业工会;工会总部设在南福社。

在新模式运营的最初几天,南福社工会面临着许多困难,基层工会数量众多,类型不一致;企业、事业单位、服务区和渔业工会对劳动力的需求差异很大。一些渔业工会几乎没有稳定的收入来源,生活和关怀条件仍然非常有限。关于企业、劳工、工会会员、社会保险、工会经费以及每个基层工会的活动情况的初步数据也不够统一。

“如果不掌握这一现状,宣传工作很容易陷入形式;届时,就业、收入、保险、劳动条件等方面的困难可能成为容易被利用的漏洞,以歪曲、煽动、削弱劳动者信心”——南福社工会主席林氏苇回忆道。

而南福社工会领导确定的首要任务不是开展很多运动,而是去很多基层了解实际情况,找到正确的困难,并选择正确的工作。

“在2025年下半年,社工会选择从以下方式开始:掌握组织,了解每个基层工会的实力和弱点;掌握地区,了解每个乡镇的特点;掌握企业,确定哪里有发展工会会员的来源,哪里需要动员成立基层工会;掌握需求,了解工会会员、劳动者真正需要什么,基层工会缺少什么,企业需要工会什么支持,以使劳动关系更加稳定”——Vỹ女士说。

从这种方法出发,南福社工会已与地方政府、社会保险机构和企业 phối hợp 调查了基层的劳动、就业、保险政策、劳动安全和劳动关系情况。 仅在今年最后 6 个月内

2025年,该单位已与20个基层工会和10家尚未成立工会的企业直接合作,以掌握情况并推动会员发展。 结果,会员人数从刚接收时的2007人增加到近2924人,增加了917名会员。 这表明工会组织在务实运作和大力面向基层方面具有吸引力。

“积极的信息阵型”

南福社工会活动中的亮点是深入关注劳动者的生活。除了动员社会化资源支持困难工会会员外,社工会还配合向53名工会会员发放了超过15.9亿越南盾的贷款,用于发展经济、改善住房和稳定生活。

特别是,许多新模式是南福社工会领导的想法——例如“为梦想插上翅膀——为了工会会员和劳动者的子女的未来”模式,资助了15名处境困难的学生,总经费为9000万越南盾;“工会猪分享”模式及时帮助生病、患难等情况......已经得到非常有效的实施,并具有很大的影响力。对于渔业劳动者,社工会开展了基层工会与渔业工会之间的结对模式,支持职业事故保险,颁发国旗、垃圾收集工具,并连接更多资源,为渔民提供生计支持。

社工会不仅注重物质关怀,还注重关爱劳动者的健康。

200名沿海地区工人接受了乙型肝炎的咨询和筛查;许多健康检查、医疗咨询、支持孕妇和哺乳期妇女的计划已经启动。 到2026年,医疗福利计划将扩大,总支持资源超过7亿越南盾。

值得珍惜的是,通过这些活动,工会成员和劳动者清楚地看到工会组织总是以“哪里困难,哪里就有工会”的方式与他们同行。 杜氏红女士——维川地区医疗中心工会基层工会成员,隶属于南福社工会——在向我们讲述社工会发起的“为梦想插上翅膀——为了工会成员和劳动者子女的未来”计划时,泪流满面,其中她是受益者之一:“我的丈夫早逝,已经五年了,如果没有南福社工会的鼓励和支持,我真的不知道该如何让两个孩子像现在这样上学。”

除了关心,南福社工会注重革新宣传工作,在工会会员和劳动者中进行政治思想教育。 新亮点是社工会有效利用粉丝专页、Zalo和基层连接渠道进行信息交流、业务指导、政策宣传、分享优秀模式、100%连接基层工会。 宣传内容通过图片、视频、新闻、来自基层的实际文章简短、直观地传达,营造了亲切、易于获取的氛围。

“许多文章被市工会的信息渠道、电子信息门户网站发布,特别是《劳动报》刊登,有助于传播劳动者形象、务实模式、乡工会的良好做法。 这就是工会参与从基层建设‘积极信息阵地’的方式。 每条关于一份礼物、一次体检、一个劳动安全模式、一个克服困难的工会会员的信息,不仅是活动信息,也是网络空间上的‘信心亮点’。 当正确、美丽的信息、人文信息经常传播时,将有助于遏制错误、有害的信息,并帮助工会会员、劳动者获得更多正统、贴近、易于接受的信息来源”——Vỹ女士说。

从南福社工会的实践活动可以看出,工人、劳动者的“民心阵地”不是用大口号建立的,而是由持久的陪伴、具体的工作以及通过《劳动报》和其他媒体上发布的积极信息每天培养的信念形成的。当劳动者感受到关心、保护和分享时,他们将更加依恋工会组织、企业和社区。这也是从基层建立和谐、稳定和可持续发展的劳动关系的重要基础。

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