岘港工会推广工作场所安全文化模式

地方与企业同行

岘港市南福社工会刚刚与秋盆社人民委员会、秋盆社公安 phối hợp 组织了一项计划,签署了在秋盆社 2026-2030 年期间实施“工作场所劳动安全文化”模式的合作计划。

同时,在潘玉英建材责任有限公司基层工会推出了新的“工作场所安全生产文化”示范点模式,并为2026年工会会员和劳动者宣传、对话政策。

该活动在潘玉英建材有限责任公司举行,旨在响应2026年工人月和劳动安全卫生行动月;在地方、企业和工会组织之间的协调中创造亮点。

这是属于南福社工会在秋盆社辖区内对企业基层工会的管理范围的活动。

此前,南福社工会也已与南福社公安 phối hợp,在Ánh Sáng 7制衣厂基层工会组织公布了“工作场所安全生产文化”示范模式。

秋盆社人民委员会、秋盆社公安和南福社工会签署了2026-2030年“工作场所安全生产文化”模式实施合作计划,这是一项重要活动。

这项活动体现了地方政府在与企业、劳动者同行方面的责任;发挥公安力量在宣传、指导预防火灾、爆炸、保障安全方面的作用。

该计划的亮点是同步参与,而不是单独实施。

该模式确定为地方创造条件、企业组织实施、基层工会作为核心力量、公安指导安全技能、防火防爆、保障安全秩序以及在工人、劳动者中宣传禁毒;社保部门配合宣传政策,乡镇工会跟踪、支持和连接资源。

这种做法旨在将劳动安全、社会安全、劳动纪律和遵守法律的意识纳入生产经营过程中的经常性、规范性的工作。

融入媒体

模型发布仪式后,是宣传政策的综合项目。秋盆社公安报告员宣传、指导安全劳动保障技能、防火、防爆、处理工作场所的初步情况。

同时,融入禁毒宣传,为建设安全、健康的企业做出贡献,响应建设地方“拒绝毒品”的主张。

南福基层社会保险宣传、对话、解答社保、医保、失业保险政策,帮助工会会员、劳动者更好地了解权利、责任和相关政策。

在签署、推出模式和宣传政策的同时,南福社工会还结合了向有困难的工会会员和劳动者提供支持;向Yakult越南公司提供的“夏季降温”产品提供支持,并向住房困难的工会会员颁发工会温馨之家支持牌。

据南福社工会主席林氏苇女士称,签署合作并推出“工作场所安全生产文化”示范模式是2026年工人月期间的一项有意义的活动,为地方、企业、公安、社会保险和工会组织之间的合作留下了印记。

从潘玉英建材有限责任公司的示范模式开始,在建设劳动安全文化方面的新方法继续具体化,将劳动安全从规定转化为习惯,从运动转化为企业文化基础。

因此,该模式不仅旨在预防企业内的工伤事故和火灾,还有助于建设安全、纪律严明、无毒品、无社会弊端的工作环境;让劳动者安心工作,企业稳定生产,地方可持续发展。

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