从“牛奶房”到工会午餐,保持爱的火焰

当“奶室”成为母亲的依靠

在长江水产股份公司(同塔省沙沥坊沙沥工业区)担任多年医疗工作和基层工会(CĐCS)执委的绍女士,清楚地了解女工怀孕和抚养孩子所面临的压力。她们既要保证劳动生产率,又要担心孕期健康,又担心家里的孩子。

基于这种理解,2025年5月,她建议成立“孕妇和育儿俱乐部”——这是同塔省第一个面向非国有企业女工的模式。

每月定期,近70名女工接受沙沥医院、芳洲医院的妇产科和儿科专家关于孕期护理、母乳喂养、营养和幼儿护理技能的咨询。

姐妹们不仅获得了知识,还有一个空间来分享她们在做母亲过程中的担忧。此前,她为在工厂建立挤奶和储存母乳的房间做出了巨大贡献。

每天,有35-45名女工来这里挤奶和储存牛奶,然后再返回生产线。 那个小房间不仅保留着为工人的孩子准备的初乳,也体现了企业和工会对女工的实际关怀。

不仅如此,在过去的5年里,绍女士还直接为7850多名工人组织了84个关于保健、食品安全的宣传班;同时,她还配合支持1418名女团员每年定期进行妇科检查。这些看似很平凡的活动,有助于帮助工人提高保护健康的意识,安心工作,并与企业保持联系。

从午餐到情义早餐

如果“牛奶室”是为工人子女保留初乳的地方,那么工会的午餐又增加了能量,让劳动者安心地与企业保持联系。

意识到膳食质量直接影响健康和劳动生产率,绍女士坚持将提高午餐质量的内容纳入与企业的集体对话和谈判中。

这种坚持带来了结果,从2024年初开始,午餐价格提高了25000越南盾/份。菜单也得到了改善,有两道咸菜和一道素食,帮助工人有了更多合适的选择。

不仅止步于午餐,她还继续与工会一起参与实施早餐支持模式,每份15500越南盾。 每个月,企业拨出2.35亿至2.55亿越南盾,以支持数千名工人在开始工作前享用充足的早餐。

据许多工人称,这是一个具有实际意义的模式,因为并非每个人都有条件在必须很早就开始班次时准备周到的早餐。 上班前的一顿热腾腾的饭菜不仅有助于保证健康,还能为整个工作日补充能量。

绍女士与基层工会执行委员会 phối hợp cùng 企业领导维持组织了 50 多次“工会午餐 - 感谢劳动者”,为 5500 多名工会会员提供了 55000 越南盾的餐食,外加水果和酸奶作为甜点。

目前,该模式每周六继续维持,服务于2000多名工人和劳动者。温馨的晚餐不仅是物质上的关怀,也是对日夜与企业同行的劳动者的感谢。

传播善良

苏玉草女士的奉献精神得到了许多奖项的认可。2023年,她是全国75位杰出个人之一,受越南劳动总联合会邀请参加政治局关于学习和践行胡志明思想、道德和风格的第01-KL/TW号结论两年总结会议。

2023年至2025年连续获得认可的三项业务改进创新以及许多奖状、奖状,证明了她在工作中的创新精神和责任感。

她最珍惜的仍然是家庭温暖。多年来,她的家人获得了文化家庭的称号;女儿杜如玉连续8年获得优秀学生称号。她的丈夫杜孝义,该公司的统计员,不仅出色地完成了工作,还分担了家务。正是这个坚实的后方帮助她安心奉献。

回顾2021-2026年历程,她与基层工会一起动员吸收了1839名新会员;筹集了9.58亿越南盾,以及超过52000本练习本,向克服困难的工人子女颁发了658份奖学金;动员了超过2.1亿越南盾,以支持处境困难的工人和受自然灾害影响的同胞。

这些坚持不懈的工作不仅有助于建设人文的工作环境,而且帮助她的家人被越南总工会表彰为2021-2026年全国模范工人、职员、劳动者家庭。

在不断运转的生产线上,苏玉草女士仍然默默地用非常平凡的行动保持着爱的火焰。从为年轻母亲准备的“牛奶房”到充满爱心的工会午餐,每一个倡议都寄托着一个简单的信息:当劳动者得到最实际的事情的关怀时,他们会增加信心,增加动力,与企业和工会组织建立联系。这也是她和长江水产股份公司基层工会集体每天坚持不懈地培育的持久价值。

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