调整以保持工资价值

劳动者的动力

作为一名在河内市公共事业单位工作的公务员,阮秋河(河内市纸桥郡)表示,她对未来调整基本工资寄予厚望。据河女士称,目前公务员的收入仍然主要基于系数和基本工资,而生活费用却日益增加。

何女士分享道:“多年来,每次基本工资上涨都会给公共部门的工人带来一定的动力。虽然涨幅不大,但有助于在一定程度上弥补日常开支压力,特别是对于有家庭和小孩的人来说。”

据何女士称,除了提高基本工资外,许多官员也希望工资政策继续按照与工作岗位和工作效率相关的方向进行改革。

政府总理已颁布第38/TTg-QHĐP号文件,关于在第十五届国会第十次会议上实施决议。根据随附的任务附录,调整基本工资、养老金和津贴、补贴被确定为未来需要组织实施的重点内容之一。

内政部工资和社会保险局副局长宋文来表示,2026年基本工资调整方案将根据消费价格指数、经济增长速度以及国家预算平衡能力进行计算,确保改善领取工资者生活和稳定宏观经济的目标之间的和谐。

避免人才流失

阮氏兰香副教授、博士——原劳动与社会科学研究院院长(内政部)分享说,目前有三种主要方法来确定基本工资。

第一种方法是根据最低生活需求进行。 按照这种方式,工资需要保证劳动力再生产的成本,包括基本的生活费用以及社会保险、培训、社会保障等项目。 从最低生活水平将计算出最低工资,然后应用系数来确定系统中各等级的工资。

第二种方法是根据劳动力市场入手。 因此,公共部门的工资需要与市场上同等职位的工资进行比较。

“例如,如果目前市场上具有大学学历的劳动力的平均工资约为每月1000万越南盾,那么公共部门的工资也需要设计成相应的水平,以避免人才流失”——她举例说。

第三种方法是宏观经济平衡的方法,即根据经济规模确定公共部门的工资基金;例如,工资支出占GDP的比例,然后分配给系统中的劳动力数量,以计算平均工资水平。

从这些方法来看,香女士认为,如果仍然维持基本工资机制,那么每年的调整至少要弥补通货膨胀并反映经济增长。

“原则上,最低基本工资的增幅应等于GDP的增长速度加上消费者价格指数(CPI),以保持工资价值”——香女士说。

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