2026年3月基本工资调整,专家建议计算增幅

根据2026年第38/TTg-QHĐP号文件随附的附件,政府总理已指导一些重点任务,以实施在第十五届国会第十次会议上通过的决议。

其中,一个值得关注的内容是调整基本工资和津贴的任务,具体阐述在国会第265/2025/QH15号决议中。

据此,2026年3月,政府要求内政部牵头调整部分津贴和基本工资。 同时,将对养老金、社会保险补贴、每月补贴、优抚金、社会补贴和社会养老金进行调整。

这项调整是根据政治局 2025 年 11 月 10 日第 206-KL/TW 号结论进行的,旨在继续改善领取工资者和社会保障政策受益者的生活。

3月8日,劳动报记者采访了原劳动与社会科学研究院院长、副教授阮氏兰香(现任劳动荣军和社会部内务部),她认为,公共部门的工资与市场上的最低工资有特殊性。

市场最低工资通常适用于简单的劳动者,而公共部门的工资主要用于具有专业知识和技术水平的劳动者。 因此,确定基本工资需要反映公共部门人力资源的特点。

据香女士称,目前有三种主要的方法来确定工资。

第一种方法是根据最低生活需求进行。 按照这种方式,工资需要保证劳动力再生产的成本,包括基本的生活费用以及社会保险、培训、社会保障等项目。 从最低生活水平将计算出最低工资,然后应用系数来确定系统中各等级的工资。

第二种方法是根据劳动力市场入手。 因此,公共部门的工资需要与市场上同等职位的工资进行比较。

“例如,如果目前市场上具有大学学历的劳动力的平均工资约为每月1000万越南盾,那么公共部门的工资也需要设计成相应的水平,以避免人才流失”——她举例说。

第三种方法是宏观经济平衡的方法,即根据经济规模确定公共部门的工资基金;例如,工资支出占GDP的比例,然后分配给系统中的劳动力数量,以计算平均工资水平。

从这些方法来看,香女士认为,如果仍然维持基本工资机制,那么每年的调整至少要弥补通货膨胀并反映经济增长。

“原则上,最低基本工资的增幅应等于GDP的增长速度加上消费者价格指数(CPI),以保持工资价值”——香女士说。

据她说,工资总是有两个概念:名义价值和实际价值。名义价值是公布的工资数字,而实际价值是工资的购买力。当物价上涨时,如果工资没有相应调整,劳动者的实际收入就会下降。

此外,经济增长也需要反映在工资中。据香女士称,公共部门在制定和实施发展政策方面发挥着重要作用,因此部分经济增长成果需要转化为该地区劳动者的收入。

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