工会提供法律支持,帮助数十名被拖欠工资、拖欠保险的工人争取权利
2026年6月、7月拖欠工资的工人
吴氏玉B女士(46岁,居住在同奈市长岱坊KP5)为绿色产品服装生产责任有限公司工作了一年多,基本工资为每月800万越南盾。 据悉,每月工资将在每月10日支付,但到约定的日期,公司仍未向B女士支付2026年6月、7月的全部工资。
8月7日,工人停止工作,要求公司支付6月、7月2026年的工资并全额缴纳社保。 随后,有关部门介入,公司承诺最迟于8月15日向B女士付款,但截至9月23日,B女士在接受《劳动报》记者采访时表示,公司尚未向她全额支付工资。
B女士也向同奈市內务厅提交了一份申请,要求调解劳动纠纷,但未成功。 随后,B女士联系了同奈市劳动联合会法律咨询中心,协助她提起诉讼,要求法院解决,迫使公司支付6月、7月未支付的工资,总额近2300万越南盾。 B女士分享道:公司拖欠工资,导致她家因必须支付日常饮食费用、孩子新学年的学费而面临许多困难...
同样,L.T. Q女士(51岁,居住在同奈市新潮坊)也表示,该公司还缺少2026年6月、7月的工资,总共超过1200万越南盾。这笔钱虽然不多,但对于她和家人支付日常开支来说非常必要。B女士和Q女士的情况是碧衣产品生产责任有限公司(边和市长岱坊)数十名工人中的一个。
有关部门介入,保障劳动者的权益
8月7日,长岱坊工会收到了绿色产品服装生产责任有限公司全体工人的反映,并已与坊人民委员会、坊公安配合,了解工人集体停工情况,并记录到约有76名工人正在集中停工。
根据8月7日集体停工记录,公司有意见还拖欠工人6月、7月2026日的工资。此外,公司还拖欠工人缴纳社保、医保、失业保险的款项。而劳动者代表还补充说,2025年的工假尚未支付给工人,第13个月的工资支付50%,还有50%尚未支付;同时,建议公司按照规定缴纳保险,不要拖延,因为已经扣除了工人的社保、医保、失业保险的款项。同奈市劳动法专家武玉河先生评论说:过去一段时间拖欠社保的企业给劳动者带来了很大困难,导致劳动者的权益被“搁置”,例如:无法退休,无法解决疾病、产假待遇,劳动者的权益受到损害。当劳动者在其他公司工作时,他们的权益也会受到影响。
同奈市劳动联合会已及时指示长岱坊工会与坊职能部门和公司协调,以解决问题,保障工会会员和劳动者的合法、正当权益。同奈市劳动联合会工会法律咨询中心也介入,协助工会会员和劳动者办理法律手续,以帮助他们争取权利。
