孩子两岁多,母亲由于企业拖欠社保,尚未享受产假待遇
有了法院的判决,权利仍然被“搁置”
8月4日,阮氏翠莺女士——原为胡志明市荣通生产贸易服务有限责任公司(荣通公司)工人——在接受《劳动报》记者采访时透露,到目前为止,在法院做出强制该公司为她缴纳社保的生效决定一个多月后,该公司仍未执行。
Oanh女士从2013年开始在荣通公司工作。到2024年5月,她生下了孩子,但由于公司没有足额缴纳社保,因此她无法享受社保支付的生育津贴。在多次要求公司支付社保未果后,她授权胡志明市工会劳动者咨询和支持中心的干部起诉公司。 随后,第九区人民法院作出决定,承认双方之间的协议,据此,到2026年6月底,公司必须为Oanh女士足额缴纳社保,以便她享受生育津贴。 然而,到目前为止,荣通公司仍未为Oanh女士缴纳社保。 “我的孩子已经两岁多了,但我还没有享受生育津贴,也不知道什么时候才能享受这项待遇”——Oanh女士痛苦地说。
而严美女士——原为Mai Linh集团股份公司(Mai Linh公司)员工——表示,在辞职一年多后,她仍然没有从2023年8月到2025年3月缴纳公司社保。不仅是女士,许多其他员工也因Mai Linh公司拖欠社保,受到权利影响,并已在公司辞职。
与此同时,胡志明市社保局的统计数据显示,截至7月8日,有100家企业拖欠社保6个月以上。这些企业拖欠社保的总额超过8926亿越南盾。
这份100家企业名单的首位是和平建设集团股份公司,该公司拖欠1134名劳动者的社保,金额近568亿越南盾。其次是西贡邮电服务股份公司,拖欠社保超过421亿越南盾;全球体验股份公司拖欠345名劳动者的社保,金额超过380亿越南盾。
而荣通公司已延迟缴纳社保、医保、失业保险和工伤-职业病保险,总额近171.2亿越南盾,因此当劳动者离职时,他们甚至无法享受失业救济金。而美玲公司延迟缴纳社保近50亿越南盾。
数百名工人不得不起诉企业
在同奈省,2005年出生的N.T.T女士从小就患有听力和口语障碍,在Austgrow越南国际集团有限责任公司工作。她的丈夫也患有听力和口语障碍,并且在这家企业一起当工人。
2026年3月,T女士休产假,但企业延迟缴纳保险,导致她的生育权益受到影响。 在她向同奈市内务厅提交申请后,企业承诺与社保机构合作,在2026年9月15日之前建立完整的档案以解决福利问题。 截至6月30日,Austgrow越南公司有244名员工,延迟缴纳7个月,金额超过40亿越南盾。
同样在同奈省,数百名百成瓷砖责任有限公司工人的权益正受到影响。 截至2026年6月底,企业滞纳社保、医保、失业保险、工伤保险、职业病保险和利息的总额接近49亿越南盾,其中利息超过10亿越南盾。 有339名工人尚未充分确认其从2023年11月至2026年6月的社保参与过程。 受工人委托的代表已向同奈省第二区人民法院提交了162份起诉书。
2026年上半年,同奈市劳动联合会法律咨询中心为1338名工人提供了法律咨询和支持;授权31人参与诉讼。所有31起案件均胜诉,其中许多案件迫使企业缴纳社保。
然而,Oanh女士的情况表明,胜诉并不意味着权利会立即得到解决。当企业继续拖延、不遵守或无力偿还时,劳动者仍然需要等待。
据同奈市劳动联合会称,同奈市社会保险报告数据显示,截至2026年5月31日,该市有180家企业(有20名以上劳动者)拖欠社保、医保、失业保险3个月以上,欠款总额(含利息)超过1960亿越南盾。 辖区内用人单位逃避缴纳、拖欠社保、医保、失业保险、工伤保险、职业病的情况依然存在,影响了参加强制性社保的人员的诸多其他权益,如生育津贴、疾病津贴、工伤津贴等。
