处理拖欠、逃避缴纳社会保险的企业面临诸多困难
尽管2024年《社会保险法》增加了许多规定,但实际上仍然存在一些困难,例如许多企业已经停止运营、解散或企业主逃跑,因此很难核实和追回滞纳金。
劳动报记者采访时,胡志明市社保局收款与参与者发展管理处处长潘氏梅女士表示,为了减少企业拖欠、逃避缴纳社保的情况,过去一段时间,胡志明市社保部门加强了关于社保的宣传、普及政策和法律工作,加强对有拖欠、逃避缴纳社保迹象的企业、有高风险的企业(如拖欠社保数月、企业经常更换工人或有申报不属实迹象)的定期和不定期检查。
胡志明市社保局还与相关部门密切配合,处理拖欠社保的情况,并制定在拖欠3个月以上的、欠款5000万越南盾以上的企业中核对征收计划。加强对未补救社保欠款的单位的检查,并将档案移交给公安机关,依法追究逃避缴纳社保的罪行。
然而,截至2026年6月30日,在胡志明市,有25527个单位延迟缴纳社保,金额为8866.2亿越南盾,以及20776个单位逃避缴纳社保,金额为33447.4亿越南盾。
据梅女士称,尽管2024年《社会保险法》增加了许多旨在加强社会保险政策执行纪律的规定,但实际上仍然存在一些困难,例如许多企业已经停止运营、解散、放弃经营地址或企业主逃跑,因此很难核实和追回滞纳金。特别是,一些企业故意拖延、逃避责任,不配合社会保险机构,尽管已经受到提醒、检查和处罚。
为了可持续地减少拖欠、逃避缴纳社保的情况,梅女士认为,需要同步实施多项解决方案。 其中,需要继续完善社保机构与税务机关、工商登记机关、银行和国家管理机构之间的协调机制,共享数据,以便及早发现有违规迹象的企业; 提高专业检查的效率,加大对故意拖欠、逃避缴纳社保行为的威慑力。
另一方面,还需要加强宣传,让用人单位了解缴纳社保不仅是法律义务,也是对劳动者和企业可持续发展的责任。对于劳动者而言,需要经常跟踪自己的社保参与过程,一旦发现企业未缴纳或延迟缴纳社保,应主动反映,以便有关部门及时采取处理措施。
