越南工会组织的“精干-强壮”干部

3 近,5 右,4 不

关于基层工会干部队伍的活动,中央委员、祖国阵线党委常委、中央各团体委员、越南祖国阵线中央委员会副主席、党委书记、越南总工会主席阮廷康强调要认真、有效地落实“三近”:贴近劳动者,贴近基层,贴近数字空间;“五必须”:必须倾听,必须对话,必须以身作则,必须负责,必须报告结果;“四不”:不形式主义,不回避,不推诿,不玩忽职守。贯彻并认真执行以下方针:少开会,多行动;口号少,成果多,手续少,劳动者满意度高。

事实表明,在基层工会干部队伍中,许多人已经成为单位劳动者的伙伴、可靠的朋友和保护者。其中之一是越南斯坦利电力有限责任公司工会主席吴玉荣。

对于荣先生来说,“我的工人”、“我的劳动者”这句话说得很自然,就像在谈论亲人、责任和对公司全体工人的感情一样。作为拥有2500名工人的公司工会主席,他所做的每一件事都源于劳动者的合法、正当权益,并确保了劳动关系的和谐因素。荣先生所做的一件事,并为劳动者带来了很多好处,就是为建设工人文化活动场所提供咨询。 迄今为止,很少有企业能像越南斯坦利电力有限责任公司那样拥有如此多样化的物质基础和活动,拥有工人文化活动场所。

该项目于2011年成立,至今,该公司工人文化活动场所已投资建设了包括2个足球场、1个网球场、3个匹克球场、钓鱼池、兰花园在内的户外体育设施。室内体育设施包括1台电脑、带投影屏幕的阅览室、拥有众多现代健身器材的体育馆、瑜伽馆、高尔夫馆和图书馆......这些设施很好地满足了工人在午休时间的需求,提高了精神生活,并通过在这里举行的宣传和普及活动接受法律知识和新知识......

公司工会成员和劳动者还可以享受工会组织的许多其他福利。 例如,工会食堂的 4 个区域为工人提供多样化的商品,保证质量和卫生安全,并为工人提供 50% 的补贴。 工会超市已经建成并投入运营,有超过 2000 种商品直接从生产商处采购,并以 5% 到 25% 的低价直接出售给干部和工人。 从而降低了公司干部和工人的生活费用。 参与建立该模式的人之一是工会主席吴玉荣。

吴玉荣不仅是全心全意为劳动者服务的工会干部,还在竞赛运动中树立了光辉的榜样。凭借为企业带来利益的创新,荣先生获得了多项荣誉,如公司级创新、首都优秀工会主席、首都优秀公民、2024年全国优秀工会主席、嘉林县(旧)创新、首都创新奖。像荣先生这样的工会干部的奉献精神得到了回报,他们充满信任和尊重,始终被视为每位劳动者的光辉榜样,同时,公司总经理丸山毅先生也肯定“公司领导层百分之百信任工会组织和公司工会主席——他创造了许多对劳动者和企业有利的活动”。

力量源于劳动者的信念

建设“精简而强大的”工会组织并非用会议数量或运动数量来衡量,而是用增加的权利、减少的担忧以及数百万工会会员和劳动者中更大的信心来衡量,正在大力推进。 其中一个重要环节仍然是干部素质,特别是基层工会干部。 为了满足新的要求,每位基层工会干部不仅要有热情,还要有分析思维、谈判技巧、技术运用能力。 工会干部必须真正成为专业的代表,为工会会员解决问题,而不仅仅是运动。

过去一年,许多基层工会干部成为了光辉的榜样,因为他们清楚地展现了工会干部的素质,通过关心、责任、爱、分享以及树立榜样,满足了工会会员和劳动者的愿望。

其中之一是阮氏蓉女士——佳能越南有限责任公司。2025年,蓉女士是荣获越南总工会颁发的“积极、创新、负责任的工会女会员”第一届奖的10位荣誉人物之一。蓉女士是组装部副部长,运营着拥有1000多名工人的组装车间,并担任公司工会执行委员会委员超过10年。蓉女士总是亲近、倾听,以了解工会会员和劳动者的想法和愿望。工会会员和劳动者的愿望是蓉女士向执行委员会提供关于组织活动的建议的基础。 同样,工会角落、向劳动者和劳动者子女赠送礼物的活动也由此诞生。

蓉姐不仅是在工业生产环境中具有能力、专业的管理者,而且她还是一名始终走在前列的工会干部,为改进、创新生产的竞赛运动注入活力,成为许多工会会员和劳动者效仿的榜样。

她的倡议和改进为企业带来了数十亿越南盾的利润。 例如,她提高劳动效率的倡议帮助公司节省了超过 130 万美元(相当于 309 亿越南盾)。 她关于改进智能供应链方式的另一个倡议每年带来 26 亿越南盾的效益; 或者像改善培训领域的解决方案,有助于提高工人技能,同时每年节省约 11 亿越南盾的培训费用...

在专业领域取得成功,并受到劳动者的喜爱和信任,塑造了一位充满热情的女工会干部的形象,她总是为劳动者着想,并希望党、国家、越南总工会继续更加关注工业园区、出口加工区劳动者的物质、精神生活和工作条件。

与吴玉荣或阮氏蓉一样,吴长辉——守德-隆安离心混凝土股份公司(西宁省劳动联合会)基层工会主席,是爱国竞赛运动的典范,也是对劳动者、对工会组织尽心尽力的人。辉是参加第十一届全国爱国竞赛大会的越南工会代表之一。对于辉来说,做好工会工作有两个重要因素。那就是热爱和亲近,了解劳动者,以建立信任。工会必须发挥好劳动者与领导之间的桥梁作用,同时保护劳动者的合法、正当权利和利益,并提出对劳动者有利的政策。 这种想法是辉先生在20年工作中始终认为自己的活动主要是为了创造一个良好的工作环境,从而吸引劳动者,保护劳动者,并帮助企业发展的基础,他从未想过要取得任何成就。公司里的团员和劳动者总是记得2012年,集体住宅区正式投入运营,共有38个房间,每个房间14平方米。干部、员工和工人只支付生活费,如水电费......

公司不收取房租,优先考虑远方工人、在公司工作的夫妻等对象。 这栋干部、职工宿舍由辉先生参谋、提出意见,并获得公司领导的批准。 辉先生还寻找提高劳动者生活质量的解决方案,例如吊床模型,帮助工人在下班后有休息的地方。 投入使用后,吊床被布置在公司停车场后面,有两排,共有160个吊床,并配备了风扇、热水、冷水系统等。

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