工会干部需要有分析思维

因此,比以往任何时候都更重要的是,每位工会干部都必须通过具体的活动成果来肯定自己的作用和地位。

集体劳动协议是衡量标准之一

这是工会组织必须同步革新内容和活动方式的阶段;从“正确的方向”转变为“正确和充分的结果”,可以衡量、可以验证,取得的成果不仅仅是感受,而且必须融入到各个基层组织、每个家庭和每个劳动者工会成员的物质和精神生活和活动中。

这在成功纺织服装贸易投资股份公司工会中可以清楚地看到,该公司拥有一份集体劳动协议,被越南纺织服装工会评为最好的协议之一。

这份协议深深地印上了工会组织的印记,其中包括基层工会主席陈氏清珠。该公司集体劳动协议有22项内容高于法律,涉及工资、奖金、工作时间、休息、疾病、产假以及劳动者的其他福利,如困难津贴、喜事津贴、托儿费用支持、向妇女赠送礼物,用于3月8日、10月20日、儿童节、生日......具体支持金额已确定。

关于在集体劳动协议中达成更多对劳动者有利的内容的对话和谈判过程,同时确保和谐、持久的劳动关系,周女士表示,集体谈判工作按照5个步骤的流程进行,包括:步骤1 - 公司工会要求公司提供有关生产经营情况和其他与谈判内容直接相关的内容的信息。步骤2 - 公司工会组织就谈判内容征求集体劳动者的意见。步骤3 - 公司工会向公司通报集体谈判内容。步骤4 - 组织集体谈判会议。步骤5 - 公开谈判会议纪要。 自集体谈判会议结束之日起15天内,公司工会执委会公开、广泛地向劳动者集体公布集体谈判会议纪要,并征求劳动者集体的意见(确保超过50%的劳动者同意)关于已商定并统一纳入集体劳动协议的内容。

据悉,2023-2025年期间,公司工会组织了70多次对话,解决了200多条劳动者的建议;有助于改善工作条件,在劳动者和企业之间达成共识。公司工会成功对话的经验是,尽管法律规定每年一次,但公司保持季度定期对话和出现问题时的紧急对话。

对话流程从工会组织到部门工会,然后到公司工会展开,确保充分收集意见并按照各级权力解决。当建议超出权限时,工会将汇总并提交给董事会讨论,提出符合法律和实践的方案...

凭借工会干部的知识、技能、经验和责任感,陈氏清珠女士成为了劳动者和公司领导的可靠依靠。 既是制衣厂厂长,又是基层工会主席,所以周女士的工作非常繁忙。 但她总是合理安排时间来做好这两项任务。

她直接管理和运营服装厂的活动,以便按时交货,达到质量,并达到服装行业董事会下达的KPI。周女士直接管理的服装厂的运营结果始终保持高生产率、优质、工人收入高,并使客户满意。

周女士通过每年举办的“寻找人才”比赛,为劳动者组织技能培训班,提高专业技能,该计划吸引了许多工人报名参加,以提高技能和水平,从而帮助劳动者晋升工资,享受每月津贴,增加收入,促进提高生产力,完成生产计划指标,为制衣业和公司的稳健发展做出贡献。

周女士组织的活动得到了劳动者的热烈响应和参与,例如组织研究小组改进合适的缝纫工序,以帮助工人提高生产力,减少加班;宣传和动员熟练工人按季度报名参加生产力增长竞赛...

特别是,除了工会活动外,周女士还组织培训工会干部队伍,并始终注重与用人单位建立和谐关系,同时关心和保护劳动者的合法、正当权益;同时,始终倾听劳动者的心声和愿望,赢得劳动者的信任。

组织监督干部职工按时足额支付工资、春节奖金和每月发放奖金,监督根据集体劳动协议中签署的内容对劳动者的各项制度和政策的执行情况。 每年,为100多名来自部门工会以上的工会干部组织培训,以提高工会工作的技能和能力,使新一届工会干部完成任务。

对于新一届任期,周女士确定工会将不得不克服新形势下的挑战。 因此,要想吸引和聚集劳动者,工会组织必须有合适的组织形式和活动内容; 为劳动者带来实际利益,包括物质利益和精神利益。

为了做到这一点,工会干部队伍的水平和能力必须提高,以实现各项指标,其中之一是工会会员占劳动总数的比例达到98%以上;在任期内,修改或补充至少3个对劳动者更有利的条款到集体劳动协议中。每年,超过90%的工会干部接受工会业务培训,学习法律知识和技能。

朝着民主、公开、应用数字技术的方向进行改革

尽管在许多领域工作,但当成为工会干部时,每个人都必须磨练自己,确保完成分配的任务。 越南农业科学院生物技术系工会主席宋文海博士始终与干部、讲师和劳动者保持密切联系。

他不仅主动参与咨询、组织和创新满足干部、讲师、劳动者需求的实际活动,还配合组织了与科技特点相关的“优秀教学-优秀研究”竞赛活动。

具有代表性的是在线讲座设计比赛和电子学习讲座设计比赛,吸引了干部、讲师参与,从而有助于提高技能、水平,特别是在数字化转型、技术应用方面。

海先生还按照民主、公开的方向改革了工会管理工作,在信息交流中应用数字技术,为提高该系工会活动的透明度和效率做出了贡献。

生物技术系工会主席也是工会成员在竞赛运动中效仿的榜样,获得了以下称号:基层竞赛战士、越南总工会奖状......海哥确保了学习和实习的良好工作,学习了属于以下科目的课程:分子生物学、植物育种中的生物技术、生物信息学、药材加工。此外,他还直接教授分子生物学实践、生物技术实践,并获得了积极评价。

每年,宋文海博士指导 5-7 名学生撰写毕业论文(取得良好、优秀的成绩),以及 1-2 组学生进行科研。 在 2020 年至 2025 年期间,海博士完成了 7 项科研课题; 从 2020 年至今,发表了 21 篇科学论文...

自2023年起,宋文海博士被信任选举为系工会主席。据海博士称,为了使工会活动在新形势下取得成效,需要创新运动和工会活动的内容和组织形式。活动需要灵活、创造性地设计,符合工会会员的专业工作条件;将专业竞赛运动、文化体育活动、关心精神生活相结合,创造吸引力和影响力。

更重要的是,通过主动接触、倾听和对话,加强对工会会员的想法和愿望的掌握,以便及时反映和向主管当局提出与公务员和劳动者的权利、制度和政策相关的内容。Khoa工会主席强调“这是一项核心而贯穿始终的任务”。

此外,需要有效利用信息技术和数字化转型。 因为工会的实际活动表明,在管理工会会员、内部沟通、组织活动、投票、调查等方面应用数字平台有助于提高管理效率,节省时间并吸引工会会员的参与。

在分析、交流活动经验,也是未来活动方向的一部分时,宋文海博士分享了组织运动的重要性,活动必须符合单位的特殊性。 因此,工会的所有活动都需要置于学院党委的直接领导和学院工会的专业指导之下; 同时主动更新、灵活运用新的方针政策,以适应单位的特殊性。

建设“精简而强大的”工会组织不是用会议数量或运动数量来衡量的,而是用增加的权利、减少的担忧和数百万工会会员、劳动者的更大信心来衡量的,正在大力推进。 其中一个重要环节仍然是干部素质,特别是基层工会干部。

为了满足新的要求,每位基层工会干部不仅要有热情,还要有分析思维、谈判技巧、技术运用能力。工会干部必须真正成为专业的代表,为工会会员解决问题,而不仅仅是运动。

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