由于经济困难,劳动者不得不接受加班。

在《劳动报》刊登文章反映许多保安每天工作12小时,月收入约650万越南盾,但没有充分享受规定的福利的情况后,许多读者分享了类似的情况。

据反映,除了低工资和无法参加社会保险外,许多工人还必须长期工作,有的甚至每天工作 20 个小时。

许多工人表示,由于谋生压力,他们仍然接受签订合同,尽管知道他们的权利受到了损害。

阮黄南先生(在河内市纸桥区担任保安)表示,目前他按天报酬,平均收入约25万越南盾/天。由于用人单位没有缴纳社会保险,他必须通过另一家企业自行参与。

与此同时,陈庆南(富寿省人)表示,他每天从早上9点工作到晚上10点左右,在一家餐厅工作,月薪700万越南盾。据他介绍,工作量最大的集中在中午和傍晚,所以很累。

武德雪先生(宣光省人),目前在河内一家医院担任保安,他表示他签订了一份工作合同,月薪700万越南盾。公司为他和其他7-8名工人安排了集体住宿,伙食费则自费。

据雪先生说,这种收入水平高于家乡的农业。 然而,为了有更多的钱供孩子上学,除了每天12小时的工作外,他经常报名加班。 有些日子他从早上5点工作到晚上24点,总共每天近20小时,以将收入提高到每月约1000万越南盾。

雪先生分享说:“加班费每小时只计算 17,000 越南盾,没有按照规定加班费或勤奋津贴。”

许多工人反映,企业经常提出迟到、早退或在工作时间打瞌睡等错误进行处罚,并从工资中扣除。

据专家称,一些从事服务领域的企业,如保安、餐厅、货运,正在利用各方之间的协议,以不利的工作条件招聘劳工。

目前的法律规定了最低工资标准,但对某些特殊工作没有单独规定。 因此,企业和劳动者仍然可以自行协商工资、工作时间和劳动条件。

根据2019年《劳动法》第13条,劳动合同是根据劳动关系的性质确定的,不依赖于合同的名称。只要双方就工资、薪资的就业达成协议,并由一方管理和监督,即可确定为劳动关系。

根据律师叶能平的说法,利用劳动者的困难情况不签订劳动合同、延迟支付工资或违反规定终止工作,不仅会影响眼前的收入,还会侵犯劳动者获得长期社会保障的权利。

根据现行规定,违反劳动合同规定的行为可能被处以高达2500万越南盾的罚款。违反工资规定的行为可能被处以高达7500万越南盾的罚款。如果企业延迟或逃避缴纳社会保险,还必须追缴不足款项并按照规定缴纳产生的利息。

专家认为,除了加强职能部门的检查和监督外,劳动者还需要提高法律意识,主动申诉、控告或起诉,当合法权利和利益受到侵犯时。

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