工人 xuyên lễ 30. 4 - 1. 5 以增加收入
早上6点,经过长时间的夜班,河内一家电子元件组装企业的工人效先生回到出租屋,很快就入睡了。
当许多人忙着准备回家过节时,效先生却选择在雄王祭祖和4月30日至5月1日假期期间留下工作。
“我的小组有近50人,大约85%的人在节日期间报名工作”,效先生分享道。 他认为,这个决定源于经济问题。
作为一名刚入职近6个月的工人,他的收入并不高。 节日是显着改善工资的机会,因为节日和春节的工资通常是平时的几倍。
对于效先生来说,选择留下工作不仅是因为有吸引力的工资,还因为高峰时出行的不便。 “节假日车辆拥挤,票价也很贵。 我认为节后请几天假回家探亲会更方便”,他说。
今年假期,他额外获得了 50 万越南盾的奖励。由于在休息日工作,他每月的总收入估计达到 1600 万至 1800 万越南盾。对于有一年以上工作经验的工人来说,如果工作满节,收入可能高达 1900 万至 2000 万越南盾。
不仅是效先生,在他居住的宿舍里,由于工人回乡,大部分房间都空无一人。 然而,仍有相当一部分人选择留下,利用在生活成本日益上涨的背景下增加收入的机会。
从企业的角度来看,在节日期间安排休假和生产也经过了灵活的计算。 Nissei 公司工会主席杜丹甲先生(昇龙工业区)表示,企业已经主动更换工作时间表,以便劳动者可以长时间休假。
4月28日的工作日被改为假期后的星期六,同时劳动者在4月29日使用一天年假。因此,约有1500名劳动者可以连续休假8天,从4月26日到5月3日结束。
据甲先生说,该计划很早就制定了,工会与用人单位之间达成一致,并征求了劳动者的意见。 因此,该方案得到了高度赞同。
“从年初开始主动,帮助企业在临近日期发生变化时不会被动。 同时,生产计划也已提前推进,因此假期延长对进度影响不大,” 贾普先生说。
值得注意的是,除了为大多数工人创造长假条件外,企业仍然维持一支跨节日工作队伍,以确保订单和生产链不中断。这也是由于在节日期间工作而获得更高收入的工人群体。
北河内有限责任律师事务所(河内市律师协会)律师陶原述表示,根据2019年《劳动法》的规定,具体来说是关于加班工资、夜间工作工资的第98条,劳动者在节假日上班将获得如下工资:
“劳动者在节假日、春节、有薪休假工作,至少可获得300%的工资,还不包括日薪劳动者的节假日工资”。
因此,如果劳动者领取日工资,节日期间的总收入将包括:节日工资的100%(由于可以全额休假);至少300%的工资是由于工作。也就是说,正常工作日工资的最低400%。
如果劳动者领取月工资:由于月工资已包含节假日工资,因此上班时将额外支付正常工作日工资的至少300%。
此外,如果劳动者在节假日夜间工作,则额外支付正常工作日工资的至少30%(由于夜间工作)。并额外支付20%的工资,按节假日白天工作的单价计算。
加起来,总收入可能达到通常工作日的 490% - 520% 左右,具体取决于企业的计算方式。
