越南劳动总联合会解释了国庆节期间延长两天假期的提议

简单但非常人道的愿望

在越南工会第十四次全国代表大会的成果新闻发布会上,各新闻机构的记者就国庆节期间增加两天假期的提议提出了相关问题;最低工资和足够生活工资;对抗精疲力竭、保健和预防与精神健康相关的疾病的问题...

越南劳动总联合会副主席吴维孝在回答关于在国庆节期间增加2天假期的提议时表示,与该地区其他国家的平均水平相比,越南目前的节假日天数仍未达到平均水平。 这表明增加节假日天数的空间仍然存在。

增加节假日与缓解紧张局势、防止精疲力竭以及创造条件促进旅游和服务发展的目标相关。

“我们认为增加假期不会影响企业。这将有助于为劳动者创造劳动力再生产机会,从而让他们以高生产力、高质量工作”——晓先生强调。

此外,增加假期也为劳动者照顾家庭创造了条件。

从经济角度来看,这也是一个刺激消费的解决方案,特别是在服务和旅游领域。

晓先生强调,增加休息日的提议源于工会活动的实践。通过听取工会成员和劳动者的意见,工会发现劳动者有一个非常简单但非常人道的愿望——那就是在开学典礼当天送孩子上学。

大力推动精神保健

关于抗击精疲力竭的问题,越南劳动总联合会副主席吴维孝表示,这是世界上许多国家特别关注的问题。

劳动者不得不长期在紧张条件下工作,工作时间长,很少有机会休息、恢复健康,或者在恶劣天气条件下工作,受到技术、电磁场和许多其他因素的影响,这正在对劳动者的健康产生重大影响。

他表示,这一内容已受到国际组织和许多国家的关注,并在与劳动相关的政策中得到规定。 因此,越南总工会希望在未来修订《劳动法》以及《劳动安全卫生法》的过程中,研究具体化与预防和控制劳动者精疲力竭相关的规定。

“除了关心劳动者的身体健康,我们还希望进一步加强对精神健康的关注,”吴维孝强调。

在大会上许多代表提到的现实中,他认为,目前有工人患有抑郁症、长期失眠、焦虑或犹豫不决、不愿上班的情况。

这些因素对劳动生产率有很大影响。 因此,需要有适当的政策来提高精神健康,帮助劳动者拥有更好的工作条件,从而有助于提高劳动生产率。

关于最低工资问题,晓先生表示,目前越南劳动总联合会正处于准备阶段,以便在越南工会代表大会后,根据刚刚完成的调查结果报告,组织研讨会。

在世界地缘政治形势持续复杂的情况下,调整最低工资的提议需要全面、谨慎地考虑,并充分评估经济社会发展形势以及企业界的健康状况。

“从那时起,我们将对最低工资做出适当的建议,以帮助建立和谐、稳定、进步的劳动关系,这符合代表组织的责任,保护劳动者的合法、正当权利和利益”——吴维孝先生说。

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