南福社工会工人月的印记

务实,不铺张浪费

林氏苇女士——南福社工会主席表示:2026年南福工人月的亮点是各项活动按照务实的方向开展,不分散。

社工会重点关注工会会员和劳动者真正需要的内容:关心福利、保护健康、宣传政策、保障劳动安全、支持就业-生计、发展工会会员和连接资源,关心劳动者。

在工人月高峰期之前,该 xã 工会通过长期合作计划和计划奠定了基础。 其中包括与 3 个 xã 人民委员会、公安部门在 2026-2030 年期间建立“工作场所安全文化”模式的合作计划;与南福基层社保局和会安西基层社保局在宣传、动员、发展社保、医保、失业保险参与者方面的合作计划;以及 2026-2030 年期间发展工会会员、成立基层工会的提案。

在福利方面,南福社工会发起了“夏季降温-支持劳动者”计划,指导每个基层工会为工会成员和劳动者在炎热条件下选择至少一项实际工作。

社工会还与广南省心智综合医院 phối hợp 签署了医疗保健资助计划,以照顾工会会员和劳动者的健康;在社工会粉丝专页上推出了“医生与工会会员和劳动者同行”专栏。

这是医疗保健的新亮点,从分批支持转向定期、贴近工会会员和劳动者需求的健康咨询和宣传渠道。

在工人月期间,社工会 phối hợp 岘港市工人、职员、劳动者资金援助基金发放了41份优惠利率贷款申请,总额为12.3亿越南盾,帮助工会会员、劳动者获得更多资源,稳定生活,发展家庭经济。

突出宣传工作,政策对话

据林氏苇女士称,宣传工作和政策对话是南福社工会在2026年工人月活动中的一个突出亮点。

在与南福基层社保局和会安西基层社保局合作开展的计划基础上,该社工会组织并协调组织了5次宣传、咨询、对话社保、医保、失业保险政策,面向工会会员、劳动者、青年、妇女会员、渔民、小商贩和年轻劳动者。

这些活动在基层附近组织,面向正确的群体,帮助劳动者更好地了解参与社会保障政策的权利和责任;同时,为工会掌握劳动者的想法、障碍和建议创造渠道。

在劳动安全卫生行动月期间,社工会在第七阳光制衣厂基层工会推出了“工作场所劳动安全文化”示范模式,并在潘玉英建材责任有限公司基层工会继续推广。

该模型不仅仅停留在宣传口号上,而是深入到具体的技能,帮助劳动者识别不安全隐患,提高消防意识,处理初始情况,并在每个生产组、生产线、部门中形成安全工作习惯。

与此同时,社工会参与检查企业安全、劳动卫生法律法规的执行情况;指导、引导基层工会组织宣传、培训、演习、检查工作条件、改善劳动环境等活动。

“南福社工会2026年工人月将成为一场广泛而务实的政治-社会活动,同时也明确了南福社工会的参谋、协调和组织实施作用”——Vỹ女士说。

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