来自历史变革的新心态,新的动力

女士,在两省劳动联合会合并并进入隶属于越南祖国阵线委员会的机制的背景下,同塔省从实施新地方政府模式的最初几天就动员了超过910亿越南盾来照顾春节,并实施了许多福利计划。您如何评价这一点?

- 合并后,省劳动联合会常务委员会立即集中审查和完善组织,使其精简,但仍确保活动畅通,更贴近基层,更贴近工会会员。 我们发扬工会干部队伍的团结精神和责任感; 同时争取省委、越南总工会、省越南祖国阵线委员会以及各级、各部门和企业界的关心和领导。 从这种主动性出发,关爱春节、支持困难会员和“会员福利”计划得到同步、持续、有效的实施。 筹集的超过 910 亿越南盾的总资源不仅是数字,也体现了社会对工会组织在这个历史变革阶段的信心。 我们认为这是继续大力创新的动力,因为精简组织的最后努力都必须朝着更好地服务会员、为劳动者带来更多实际利益的目标迈进。

越南工会第十四次代表大会强调了代表和保护劳动者的职能。从解决与午餐和社保权益相关的集体停工事件的经验来看,省劳动联合会如何具体化,使每个基层工会真正成为企业中坚实的“盾牌”?

——从过去的实践来看,我们确定必须大力从“处理情况”转向“远程预防”。 为此,需要集中提高基层工会干部在对话、谈判、掌握工会成员的想法和预测劳动关系方面的能力。 我们要求每个基层工会都必须真正成为劳动者和企业之间的“可靠桥梁”。 工会必须主动参与制定集体劳动协议,监督法律政策的实施,并在出现问题时保持定期对话和突发对话。 同时,需要加强数字技术在接收工会成员的反馈方面的应用,建立快速信息渠道,以支持基层及时处理情况。 最高目标是建立和谐、稳定、进步的劳动关系,让劳动者安心工作,企业稳定生产和可持续发展。

同塔省在第十四届全国代表大会上带来了具有特色的模式,典型的是91个工人自管宿舍区。 您能否分享更多关于如何运作这个模式,使这里不仅是住所,而且成为文化空间,将远离家乡的工人与工会联系起来?

目前,全省维持91个工人自管宿舍区,工会、地方政府、房东和基层公安力量密切配合。每个宿舍区都有自管小组,定期组织活动,宣传劳动法、生活技能、预防和打击社会弊端,并在工人中建立文化生活方式。

许多出租屋已成为远离家乡的工人的真正“共同家园”。在那里,工会成员可以参加文化、体育活动、文艺交流,在困难、生病时互相帮助。工会还组织“工人集市”,在出租屋内为工人的子女提供免费体检、赠送礼物和奖学金,让劳动者清楚地感受到工会组织的陪伴。我们希望这种模式能够继续推广,提高质量,使每个出租屋不仅是住所,也是文化空间,传播红莲土地情谊,巩固劳动者对工会组织的信心。

在绿色经济中建设“数字工人”队伍是现代目标。作为省工会负责人,您对未来五年劳动者的生活、收入和地位有什么期望?

——我们希望在未来5年内,同塔省劳动者的物质和精神生活将继续明显提高;收入更稳定,工作环境更安全,获得社会保障政策的机会越来越好。特别是,劳动者将获得更多学习条件,提高职业技能、数字技能、外语和现代工业作风。省工会将继续与企业、培训机构和职能部门协调,加强对工人的再培训、提高培训;支持劳动者适应数字化转型、绿色转型和新劳动力市场的要求。相信,凭借勤奋、创新和仁爱的传统,在工会组织的共同努力下,同塔省工人队伍将继续肯定其在该省经济社会发展中的核心作用,为新阶段的快速、可持续发展目标做出积极贡献。

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