每年至少有 40 万个工人的倡议被提出和应用

竞赛必须有登记,可以衡量

由越南总工会发起的“优秀劳动者,高生产力,好收入”竞赛旨在激发劳动创新精神,提高劳动者的生产力和收入;同时,肯定工人对国家经济社会发展目标的贡献。

这项运动被要求经常、切实地开展,并与各单位、企业和劳动者的任务相结合。 竞赛内容必须有注册、明确的目标、具体指标,并可以通过实时数据进行衡量和评估; 及时发现、表彰和推广先进典型、典型创新、提高生产力的模式。

2026年该倡议的收益至少为20万亿越南盾

2026-2031年阶段,具体确定了各内容的竞赛目标:优秀劳动者、高生产力、好收入。 在优秀劳动者内容中,该运动旨在提高人力资源质量,建设一支技术精湛、专业扎实的工人队伍,满足机关、单位、企业的发展要求。

推动技术革新、应用科学技术、自动化、人工智能和数字化转型的运动。 设定的目标是,至少 65% 的劳动者接受专业、职业技能、数字技能培训; 75% 的企业劳动者普及信息技术、数字技术,并使用智能设备为工作服务。

在任期内,各单位组织技能竞赛、联欢会或派遣劳动者参加各级技能竞赛、优秀工人、职业技能竞赛。 每年,有工人获得基层、企业优秀工人、优秀劳动者的称号。

对于提高劳动生产率的竞赛内容,目标是增加创新带来的数量、质量和效益,有助于提高资源利用效率,促进提高劳动生产率和生产经营效益。 每年,至少有 40 万项劳动者的创新被提出并应用于实践。 每年,有 500-700 项创新获得创新劳动奖。 2026 年创新带来的效益至少为 20 万亿越南盾,并且每年增加 10-15%。 参与该运动的单位和企业的平均劳动生产率增长率约为每年 8.5%(具体按领域、行业)。 每年,至少有 30% 的劳动者超过劳动定额。

在提高收入的竞赛内容下,基层工会与用人单位协调,实施各项措施,使劳动者的收入与工作效率相称,并保障福利。

目标是劳动者平均收入增加,以适应劳动生产率、企业经营业绩,目标是每年超过8%;超过80%的企业签订集体劳动协议,其中条款对劳动者更有利。

每年,至少有85%的工会会员和劳动者享受工会和企业组织的福利项目。 每年,争取30%的工会会员和劳动者有效应用于实践的倡议获得与该倡议的有效性和效益相称的奖励。

根据阮英俊——中央委员、越南劳动总联合会主席于6月11日签署发布的2026-2031年“优秀劳动、高生产力、高收入”竞赛计划,除了内容和竞赛目标外,还有具体解决方案。

其中,基层工会与企业、单位合作,制定人力资源培训计划,特别是高素质人力资源;组织培训、再培训,提高工会会员、劳动者的职业技能、数字技能,并结合企业实践。 提出鼓励工会会员、劳动者自主研究、学习数字技能、技术技能,适应数字工作环境和智能生产模式的政策...

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