财务工作的效率是通过工会成员的满意度和受益程度来衡量的。

海防市劳动联合会主席阮英遵表示,合并海防市和海阳省后,海防市劳动联合会管理114个行政单位,约3000个基层工会,拥有64万多名会员。

为了有效管理这笔巨额资源,海防市劳动联合会已从基层开始加强财政纪律。市劳动联合会常务委员会坚决指示通过中间账户收取工会经费和会员费,并进行非现金支付。

“到目前为止,工会经费、团费收入的近100%已通过银行账户系统实现。 这是透明化财务活动和服务于决算工作的重要基础,” 阮遵先生说。

据遵先生说,严格执行财务纪律不仅有助于有效管理资源,而且有助于提高基层工会的活动质量。

关于关爱工会会员的工作,遵先生肯定了海防市劳动联合会的始终如一的观点,即所有财政资源都必须面向基层,面向工会会员和劳动者。福利计划始终经过精心挑选,以确保工会会员获得最佳质量。

在刚刚过去的春节期间,海防工会系统花费了约 4000 亿越南盾来照顾工会会员和劳动者。 地方政府还有效维持了对困难工会会员的资金援助基金,旨在帮助劳动者以简单的程序获得资金,从而有助于限制黑社会信贷。 目前,该基金运行稳定,尚未产生不良债务。

除了紧急援助计划外,市总工会还实施了许多其他社会保障政策,如支持工会会员回家过年、对政策家庭、烈士亲属的补贴、支持处境困难的工会会员子女或不幸去世的工会会员。

“工会财务工作的效率是通过工会成员的满意度和受益程度来衡量的。当资源真正面向劳动者时,对工会组织的信心将得到加强”,阮遵强调。

与此同时,海防市正在大力推进工会财务管理的数字化转型。目前,整个财务审批和支付流程都通过数字签名和电子平台进行,这大大减少了行政手续,提高了透明度,并确保了资源管理的安全。

从地方实践来看,海防市劳动联合会主席建议越南劳动总联合会尽快在整个工会系统中建立统一的财务管理软件系统,将数据与税务、社会保险机构和相关数据库连接起来。

阮氏芳娥女士——河内市劳动联合会代表在讨论中表示,回顾2023-2025年阶段,河内市劳动联合会的财务工作和经济活动发生了许多明显的变化。

在此阶段的亮点是,通过越南工会集中账户大力推进企业部门工会经费的收取。从手动、分散的收取方式向集中收取的转变,不仅是技术上的改变,也是财务管理朝着现代化、透明的方向迈出的重要一步。结果,约有3500家企业参与通过集中账户缴纳经费,比任期初增加了250%。

与此同时,资金的分配和使用工作继续按照规定进行,优先考虑基层。 市总工会始终确保为基层工会提供75%的工会经费,为各单位通过福利计划、实际支持等方式直接关心工会会员和劳动者的物质和精神生活创造条件...

然而,在数字化转型、机构调整和劳动力市场快速变化日益增长的背景下,也必须坦诚地认识到,除了取得的成果外,首都的工会财务工作仍然存在局限性和不足。

关于支出和财务使用,总的来说,已经紧跟规定,并有优先考虑基层的导向,然而在一些地方,支出仍然倾向于行政手续,尚未真正适应工会会员和劳动者的实际需求。

因此,河内市劳动联合会提出了一些重点解决方案:

集中化收入来源,结合数字数据透明度和实时管理。 这被确定为关键环节,因为只有很好地控制“投入”,才能确保资源的可持续性。 河内建议继续完善集中收入基础设施,扩大企业通过集中账户强制收取工会经费; 同时,建立基于大数据的自动对账系统,工会机构与税务和社会保险之间直接互联互通。

此外,还将转变金融使用思维,朝着“金融服务于工会会员福利”的方向发展。

工会财务不仅是资源,而且必须成为创造实际价值的工具。 这是一个本质性的变化,其中每笔支出都需要根据劳动者获得的实际价值进行评估。

因此,有必要按照减少行政支出的方向调整支出清单,优先考虑能够产生直接和可衡量影响的计划,如工人住房、医疗保健,以及帮助工人改善收入和稳定生活的微型金融计划......

在代表们的意见基础上,越南劳动总联合会副主席潘文英表示,将充分吸收并向主席团和大会报告,从而完善大会决议,并提出适当的解决方案,以发挥已取得的成果,同时克服过去一段时间工会财务工作中存在的局限性和不足。

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