工会将思维从管理转向为劳动者服务
在政治局关于“新形势下越南工会组织和活动改革”的第02-NQ/TW号决议实施5周年总结会议上,各企业与胡志明市工会组织共同评估、分析了存在的问题、局限性和原因,从而提出了继续改革工会组织和活动的任务和解决方案。
在会议上发言时,Yazaki 有限责任公司代表表示,大多数直接生产的工人来自全国各地不同的省市,每个人都有各自的处境和特殊需求。 基于上述特点,Yazaki 公司基层工会已从按计划组织思维转变为服务思维,以劳动者的满意度为衡量标准。
由于工人轮班且拥挤,工会不能仅仅依靠会议,而是在各个部门和工作岗位安排工会干部。 这有助于在车间直接会面,倾听他们的想法,及时解决出现的问题。
特别是,工会已与公司协商,将比法律更有利、更高的条款纳入集体劳动协议,例如:工龄奖金高达800万越南盾,奖励会说日语的工人,安全质量竞赛奖金高达1200万越南盾......
PouYuen 有限责任公司基层工会代表分享了该公司最大的印记,即组织“感谢劳动者”计划。该公司向贡献超过 15 年的工人捐赠了 1000 多枚 18K 金条。
此外,教育、诊疗、关爱劳动者子女的工作还通过大型节日和运动得到体现,营造了兴奋、温暖的氛围,帮助劳动者安心奉献,有助于提高生产力。
上述结果表明了全市工会系统在紧跟基层、大力转变思维方式,从管理转向服务,为劳动者带来实际价值方面的不懈努力和高度的团结和决心。
借此机会,会议向14个集体、26名个人颁发了奖状,表彰他们在执行政治局第02号决议方面取得的成就。与此同时,108个集体、74名个人在组织2026年“工人月”活动方面也获得了奖状。
除了取得的成果外,据胡志明市劳动联合会称,在非国有部门、小型企业或非正规劳工中,宣传和发展工会会员的工作仍然面临许多障碍。此外,一些地方的内容和方法仍然缺乏深度,未能真正吸引年轻劳工群体。
本着“如果远离工人,工会就无法强大,如果劳动者的权利没有得到很好的保护,就无法具有吸引力”的信息,会议提出了2026年下半年重点竞赛任务组,同时继续具体落实政治局第02号决议的各项活动。 突出的是2026年8月30天更新会员数据的活动,通过大规模的医疗筛查计划审查和加强实际的社会保障,并启动了两个工人住房项目。
