哪里工会照顾得好,哪里劳动者就自愿参加工会组织
这是越南纺织服装工会工会工作委员会副主任黎必胜先生的意见。
6月3日下午,越南纺织服装工会工作委员会副主任黎必胜在第二讨论中心发表了专题讨论,他表示,纺织服装业是一个使用大量劳动力的行业,特别是女工,但大部分是普通劳工、移民,高强度工作,环境有繁重、有害的因素,而收入和生活条件仍然面临不少困难。
“在这种背景下,工会不仅是代表和保护权益的地方,而且必须真正成为劳动者亲切、实际的依靠。 事实表明,工会关心生活、保护权益、与劳动者同行的地方,劳动者就会信任、依恋并自愿加入工会”,胜先生说。
据胜先生称,越南纺织服装工会目前直接管理着117个基层工会,拥有超过11万名工会会员,女性占71%。
这些年来,系统内的各级工会在关心工会会员和劳动者物质和精神生活方面进行了许多创新。许多带有工会印记的计划确实融入了生活,赢得了劳动者对工会组织的信任和依恋。从2022年到2025年,各级行业对劳动者的关怀金额超过99亿越南盾。除了例行活动外,许多具有时效性和紧迫性的关怀活动也由行业工会直接向劳动者开展,典型的是在COVID-19疫情期间对劳动者的支持活动,总额超过420亿越南盾;对受洪水、自然灾害影响的劳动者的补贴...金额超过31.2亿越南盾。
在基层,关怀活动侧重于支持处境困难、发生工伤、身患重病的劳动者;赠送 Tết 礼物、工会午餐、夏季防暑培训......总金额超过 200 亿越南盾。 每年有超过 15 个单位调整午餐标准,超过 90% 的单位提供 15,000 越南盾/份以上的膳食支持; 超过 80 个单位组织工会午餐,超过 93,900 名劳动者受益。
在基层,各级工会与行业内外的99家企业签署协议,在节假日发放打折购物卡。 在2022-2025年期间,超过60万名工会会员受益于行业和基层的福利计划,金额超过300亿越南盾。
除了取得的成果外,关爱工会会员和劳动者的活动仍然存在一些局限性,例如:一些地方的活动内容和方式仍具有运动性质;集体对话和协商的质量不高;掌握工会会员,尤其是年轻劳动者的想法和愿望的工作不够及时;一些单位用于关爱活动的资源仍然有限......
未来,为了吸引、聚集和留住劳动者加入工会,越南纺织服装工会的工会活动将朝着更有效、务实和全面的方向进行改革,重点关注以下方面:
将劳动者置于一切活动的中心:所有工会活动都必须真正源于劳动者的正当利益和需求;以劳动者的正当需求和愿望来制定计划、项目和开展活动。关注弱势劳动者、女工、移民工人、处境困难的工人......
从短期关怀转向可持续关怀:关怀活动侧重于提高收入、改善工作条件、实施住房支持、托儿费用、医疗保健等重大、长期的政策;职业技能培训;支持就业转型......
创新接触劳动者的方式:通过直接互动活动、有效利用社交网络、在管理工会会员中应用技术,减少具有行政性质的会议活动;部署在线实用程序以收集信息,作为对话和谈判的基础。
有效维持工会会员福利计划:各级工会需要扩大与企业、福利合作伙伴的合作......让工会会员享受实际优惠,如:商品、服务降价;优惠医疗;低息贷款;为劳动者提供学费支持,社会住房服务。
为劳动者创新文化和精神活动:各级工会组织多样化的文化、体育、心理健康活动,并开展与劳动者子女和家庭同行的活动。
