从工作场所的建议中照顾女工

为落实河内市劳动联合会2026年“通过工作场所对话代表、关心、保护女职工的合法、正当权益”试点活动计划,10月20日,秋菊美容医院股份公司工会与公司领导 phối hợp 组织了工作场所对话活动。

阮氏四女士——秋菊美容医院股份公司工会主席——建议,公司有方案支持产假后重返工作的劳动者更新专业知识、流程和工作要求。

工会还建议公司继续与负责安全、劳动卫生的部门和医疗服务提供商合作,以审查工作场所的风险,提高关于预防健康风险的宣传效果,并提供清晰、易于获取的体检后指导。

雇主代表、医院执行董事梅氏秋女士回答了医院工会提出的建议。

对于产假后返回的劳动者,秋女士表示,管理部门一直在主动交流,指导更新流程、专业和工作方面的变化,以帮助劳动者尽快适应工作。

如果需要补充培训,各部门也已向护理室、培训室报告并提出建议,组织产后知识和技能检查,以便劳动者尽快重新适应工作。

关于复诊后的咨询建议和工作条件,医院执行董事梅氏秋女士同意这一观点,认为检查结果需要附带具体指导。

她表示,目前,每次体检后都有医生进行总结检查,解释检查结果,并向劳动者咨询检查后的结果。 特殊病例有医生直接打电话交流,并通过电话提供咨询。

对于必须长时间站立、轮班工作或接触可能影响健康因素的职位,医院还为各部门配备了可移动座椅,配备了防护设备,以确保劳动者的安全,并指导使用和安排合适的工作时间和休息时间。

对于孕妇、哺乳期妇女或有医疗建议的劳动者需要调整工作的情况,公司始终主动考虑创造最佳条件,并继续与各部门/单位协调接收、审查,与劳动者和工会协调,以制定合适的方案。

在节目上发言时,越南劳动总联合会常务委员、劳动关系副主任杜鸿云女士强调,在对话前调查、汇总意见,结合企业领导的直接交流和解答,是发挥工作场所民主、加强理解、分享和构建和谐、进步的劳动关系的必要方法。

杜鸿云女士建议公司领导继续创造条件,让女职工在安全、平等、受人尊重的环境中工作,并有机会发展。除了全面执行法律法规外,企业还需要研究对女职工更有利的政策,以适应医疗、保健、美容领域的实际情况和特殊性。

需要关注的内容包括工作时间、工作条件、保健,特别是生殖健康;对孕妇、哺乳期妇女的待遇以及培训、提高学历、职业发展的机会。

河内市劳动联合会也被建议继续指导和支持基层工会提高掌握需求的技能,组织对话、协商、跟踪和评估企业实施结果,从而总结和推广有效的方法。

对于女工,杜鸿云女士鼓励姐妹们主动分担困难,大胆提出保护权益的解决方案,并在工作中发挥创新精神。

切实可行的创新需要关注、认可并创造条件加以发扬,为提高企业运营效率做出贡献,同时也为每位劳动者扩大发展机会。

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