长江渔业工会,劳动者的坚实后盾

这家企业基层工会的特别之处在于,学习和遵循胡志明思想、道德和风格,不仅仅停留在口号上,而是通过“正确和准确”的关怀活动具体化,帮助超过2000名工会会员、工人和劳动者安心长期与企业保持联系。

工厂中心的“零元利润”超市

在水产加工厂寒冷的环境中工作数小时后下班,许多长江水产公司的工人选择在公司内“非营利性工会超市”工作,而不是匆匆赶到市场或在外面以高价购买商品。

该模式源于工人、劳动者经常加班、很少有时间照顾家庭的现实。根据基层工会执委会的提议,总经理办公室投资开设了专门为工会会员、劳动者服务的超市,其标准是按原价销售,不把利润放在首位。在这里,从食品、必需品到生活用品的价格都低于市场价。劳动者不仅节省了时间,而且在许多商品价格上涨的背景下,生活成本也显着降低。

根据公司基层工会的统计,该模式目前每月为工会会员和劳动者带来超过1.25亿越南盾的收益。许多工人分享说,让他们感到温暖的不仅仅是购买廉价商品,而是工会组织对日常生活中每一个小需求的关注。

“工会午餐”充满分享

如果非营利超市有助于减轻支出负担,那么“工会午餐和感谢劳动者”计划又增加了能量,并在每个工作班次中建立了联系。

在2024年工人月组织工会午餐后,认识到积极意义,基层工会执委会已提出建议,并获得总经理同意每周六定期维持,为工会会员、工人和劳动者提供更优质的膳食。 迄今为止,已有超过6.5万次“工会午餐”已送到劳动者手中,超过16亿越南盾被用于将每份餐食的额外补贴从25000到30000越南盾提高。 公司食堂的温馨气氛也成为企业领导、工会干部和劳动者一起坐下来聊天、分享工作和生活的想法的机会。

因此,雇主与劳动者之间的差距大大缩小。许多工人表示,他们最清楚地感受到的是企业对他们的劳动和贡献的尊重。

女工的依靠

在长江水产,女工占很大比例。 在寒冷的环境中工作,长时间站立给孕妇或哺乳期妇女带来了不少困难。 基于这一现实,工会成立了“孕妇和哺乳期妇女俱乐部”,旨在在这个特殊时期专门照顾女会员。 目前有87名女工人参加了俱乐部。

在这里,女士们可以获得孕期健康咨询,分享育儿经验,支持营养知识和工作与家庭之间的技能平衡。虽然生活空间简朴,但却带来了巨大的精神价值,帮助许多女工感受到关怀、分享,并有更多动力长期与企业保持联系。

福利不仅仅是支持,更是陪伴。

据公司工会主席冯氏丽玉女士称,关心劳动者必须从实际需求出发。 因此,每个模式都是在倾听工人的心声和愿望的基础上建立的,以便找到合适的解决方案。

除了福利项目外,工会还与企业合作,帮助有困难的工会会员、探望生病的会员、赠送节日礼物、春节礼物,并为劳动者提高技能、改善收入创造条件。正是通过具体的工作来关怀,为企业多年来构建和谐稳定的劳动环境做出了贡献。 超过 2000 名工人、劳动者将公司视为第二个家——他们不仅在那里工作,而且得到了分享、尊重和陪伴。

凭借创新、务实、充满人文关怀的工作,长江水产股份公司基层工会因在2023-2025年期间“学习和践行胡志明思想、道德、作风”方面取得的突出成就而受到越南总工会的表彰。

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