工会谈判,劳动者享受更多权利
通过集体劳动协议,劳动者获得了更多关于工资、奖金和其他福利的福利。
福利按照务实的方向实施,符合实际情况
阮公明科先生——Safoco 粮食、食品股份公司(Safoco)副总经理、工会主席表示,根据公司的集体劳动协议(TƯLĐTT),每年,除了工资外,企业还支付节日、春节奖金,平均每人每年 400 万越南盾;支付第 13 个月的工资,每人 2 到 5 个月,具体取决于工作年限和任务完成情况;劳动者(NLĐ)结婚,公司赠送 200 万越南盾的结婚礼物,如果夫妻双方都在公司工作,则赠送 500 万越南盾的结婚礼物;女职工按规定休产假,公司为每人提供 300 万越南盾的补助...
“公司实施的福利政策是务实的,符合实际情况,优先考虑直接从事生产、处境困难的劳动者、女工和工会会员”——科亚先生说。
张黄心先生——第七印刷股份公司工会主席——表示,在公司2026-2028年阶段的集体劳动协议中,记录了劳动者享有的许多好处,例如:午餐费48,000越南盾/人/份;公司为签订6个月以上劳动合同的劳动者购买意外伤害保险,为劳动者结婚时赠送价值300万越南盾的礼物,如果夫妻同在公司工作,则赠送2份;为产假妇女每月提供150万越南盾的补贴;为抚养7个月至5岁以下幼儿的劳动者每月提供300,000越南盾/月/孩子的补贴。特别是,为了鼓励劳动者学习提高学历,公司奖励高中毕业生300万越南盾;注册学习并获得第一批大学毕业的劳动者均获得600万越南盾的奖励;获得第二批大学、研究生学位的劳动者,根据具体情况,公司将考虑奖励600万越南盾。
“公司还为劳动者在公司工作到开始领取养老金时的每一年提供至少30%的月基本工资补贴”——谭先生补充道。
而在越南尼德科公司,该公司集体劳动协议规定,有妻子生孩子的男性劳动者,如果超过规定的休假天数,可以再休1天,享受全额工资;有祖父母、兄弟姐妹去世的劳动者,可以休2天,享受全额工资;为12个月以上工作的劳动者每月提供300,000越南盾的住房补贴...
加强对话,集体谈判
据胡志明市劳动联合会称,仅2025年,胡志明市各基层工会就新签署了379份集体劳动协议;修订、补充、重新签署了2786份集体劳动协议。胡志明市工会组织注重提高集体劳动协议的谈判、签署和实施质量,其中许多内容比法律规定对劳动者更有利,例如:确保就业、工资和工资等级、工资表的工资水平比平均水平高出5%-6%,甚至有些单位比政府规定的最低工资水平高出10%;春节奖金(年底),奖励具有许多创新、对企业有利价值的优秀劳动者;表彰在学习中取得优异成绩的工会会员、劳动者的子女;为处境特别困难的工人子女提供支持;资助托儿所、幼儿园费用;24/24小时自愿购买保险......
胡志明市劳动联合会也是第一个在该市对246个服装和制鞋行业集体劳动协议进行调查和收集的单位。
胡志明市劳动联合会主席裴清仁表示,2025-2030年任期的胡志明市工会第一次代表大会提出了三个突破性计划,其中包括加强对话、集体谈判,重点是工资、奖金、工作时间、休息、劳动安全卫生。
