工会推动集体谈判,关心劳动者

2026年2月,庆和省劳动联合会颁布了一项关于加强对话、集体谈判的突破性计划,任期为2025-2030年,旨在提高保护工会会员和劳动者合法、正当权利和利益的质量。

据省劳动联合会领导介绍,2023-2025年任期内,各级工会开展了对话活动,取得了积极成果。全省925个单位中有925个单位组织了干部、公务员、工作人员会议,达到100%。

在非国有部门,355/439家拥有10名以上员工的企业组织了职工大会,达到80%;424/548家企业在工作场所进行了对话,达到77%。

值得注意的是,567个企业基层工会中有503/567个签署了集体劳动协议,达到88%。其中,503份协议中有319份仍然有效,达到63%。

谈判内容侧重于比法律规定更有利的条款,如提高午餐质量、调整工作时间、休息时间、保障社会保险、医疗保险、失业保险以及安全、劳动卫生。

从2023年至今,省劳动联合会已组织了省人民委员会主席与工会会员、劳动者之间的3次对话会议。

超过100项与就业、收入、职业培训、女工、性别平等、住房、文化机构、社会保障政策相关的建议,已得到省人民委员会领导和各厅局的采纳、解释,并移交主管机构审查和解决。

根据政治局2021年6月12日第02-NQ/TW号决议和苏林总书记的指示,新一届任期计划的目标是在对话、集体谈判的数量和质量上取得重大转变。

据此,100% 的国有企业基层工会和至少 85% 的非国有企业参与制定和实施基层民主制度;协调组织职工大会,在工作场所定期对话。

到任期结束时,庆和省劳动联合会力争至少85%的企业拥有符合条件的工会组织,可以协商并签署集体劳动协议;

集体劳动协议覆盖至少85%的工会会员和劳动者;至少55%的协议被评为A、B类;到期协议的比例低于10%。

该省将试点按水产加工、旅游和服务业的企业集团进行集体谈判。

为了实现目标,省劳动联合会提出了6组重点任务和解决方案,优先提高参与制定与工资、奖金、工作时间、安全、劳动卫生相关的政策的质量;加强宣传,推广有效的对话模式;建立A、B类集体劳动协议数据库供共享和参考。

与此同时,工会干部培训工作被确定为关键任务。 100% 的企业基层工会主席将接受关于对话、集体谈判的知识和技能的培训。

该省还研究了保护和支持基层工会干部参与谈判、组织和领导罢工的机制,符合法律规定。

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