对话解决劳动者的障碍
通过在企业和“早间咖啡”模式上的对话,解决了许多关于胡志明市劳动者就业和生活的问题。
从对话到凉爽的课间休息区
在Yazaki EDS越南有限责任公司(胡志明市宜安坊)工作时,每天中午,下班后,范氏兰女士都会到食堂旁边的空间喝水,并与同事聊天。兰女士说,这是公司新推出的中班休息区。
“午餐后,劳动者非常需要休息和恢复体力的空间。自从公司开设这个区域以来,我们每天中午都有座位喝水、放松。我非常喜欢这个空间”——范氏兰女士分享道。
Yazaki EDS Việt Nam 有限公司代表透露,该项目是 2025 年 7 月与企业对话的结果。 工会会员和基层工会与企业领导就建设半场休息空间、为劳动者提供便利等问题进行了交流和建议。 随后,企业领导采纳了建议并投资实施了该项目。 自投入使用以来,该项目得到了劳动者的积极响应,成为每小时工作后熟悉的放松场所。
公司基层工会通报,公司维持与劳动者的年度对话计划。通过该计划,劳动者有空间坦诚地交流悬而未决的问题。通过这种方式,企业也提出了解决出现问题的方案。
据公司工会主席范氏雪绒女士称,2026年,工会刚刚组织了一次劳动者大会。 在节目中,继续有劳动者与企业领导的对话环节。 在今年的会议上,劳动者继续建议公司改善厂房空间,增加遮阳篷,调整公司内的出行管理,以便劳动者更方便。 公司代表交流并回应了劳动者的建议。 从而建设一个清洁、凉爽的工作环境,确保劳动者的安全和便利。
早餐咖啡将工会成员与工会和地方领导联系起来
近几个月来,“早间咖啡”模式在胡志明市北部地区的许多地方组织。 各乡镇工会已主动与胡志明市劳动联合会和地方政府的区域管理小组协调,组织该计划。 该模式逐渐成为劳动者、工会干部提出建议和愿望的论坛。
在莱绍坊,坊工会与胡志明市劳动联合会第4工作组 phối hợp 举办“早间咖啡——倾听工会会员、劳动者的声音”。该计划吸引了顺安、宜安地区众多工会会员、工会干部参与。
莱绍坊工会表示,在节目中,代表们就许多与工会活动、就业和劳动者生活相关的问题进行了交流。
梅富雄先生——Yazaki EDS越南有限责任公司基层工会副主席——也参加了该项目,并就四个问题组进行了交流和建议。 “在早间咖啡节目中,我向地方领导、胡志明市劳动联合会领导提出了诸如:提高工会会员体检质量、缴纳工会费、工会业务培训和推荐优秀会员入党等问题。 各机关、单位已经给出了满意的答复”——雄先生分享道。 梅富雄先生表示,在运营和实施新法律法规的过程中,将会出现需要解决的问题。 因此,有必要定期组织会议,以解决与就业、劳动者生活相关的问题。
据胡志明市劳动联合会副主席阮金鸾女士称,“早间咖啡”计划正在许多地方举办。该计划的质量日益提高,体现了面向基层的精神,以工会会员和劳动者为中心。通过该计划,各单位倾听了基层工会,特别是在实施机构调整后新成立的单位,在活动过程中产生的愿望和障碍。
