工会实质性对话以提高劳动者的权益

提高工会会员的待遇和福利

LG Innotek 有限责任公司(长瑞工业区)目前约有 5500 名工人。据基层工会代表称,通过季度定期对话项目,工会已与公司谈判,以提高干部职工的膳食质量,加强工厂内生产改进奖励活动,组织活动,以促进员工的工作热情和创造动力。

由于对话和协商,工人的专职津贴从每月 20 万越南盾增加到 25 万越南盾,实现既定生产目标时奖励每人 300 万越南盾;同时,对每天、每周和根据部门目标产量达到的个人,奖励工会会员每人 30 万至 50 万越南盾的现金。 2026 年,公司将继续调整午餐标准,从每份 30 万越南盾增加到 32 万越南盾...

而在 IKO Thompsons 越南有限责任公司(日本工业园区 - 海防),工会主席阮氏琼英表示,该公司每年解决数十份与工作时间、劳动条件、工资、福利相关的劳动者请愿。

每年,在调整工资之前,执委会都会主动收集意见、数据,并向董事会建议调整工资、津贴和奖金,使其对劳动者更有利。 因此,100%的劳动者每年加薪,平均增长7.3%; 投入工资比地区最低工资高出19.6%。

劳动者享受比法律更高的福利待遇(午餐3万越南盾/份,健康保险5000万-8000万越南盾/人/年,18岁以下子女津贴10万越南盾/人,每年休假日从95天增加到98天......)。

据海防工业园区工会委员会称,当地基层工会俱乐部也分享、交流对话、谈判经验,核心目标是改善劳动者的生活。

至于2026年的工资谈判,西部的工会俱乐部谈判平均工资为520万越南盾/人/月,达到近580万越南盾/人/月,相当于增长11.5%;东部单位谈判平均基本工资增长6.9%,达到约630万越南盾/人/月...

连接工人 - 工会 - 企业

从现在到2030年,海防市劳动联合会力争100%的机关、行政单位、事业单位和85%的非国有企业实施民主制度;100%的拥有基层工会的企业在必要时定期组织对话和紧急对话。85%的企业协商并签署集体劳动协议,其中65%的版本达到B类或以上。

通过对话、集体谈判,许多关于工资、收入、福利和工作条件的政策不断得到改善,有助于在海防市的企业中建立和谐、稳定和进步的劳动关系。

京瓷MVP有限责任公司工会代表表示,每年,定期对话都会在开放的氛围中进行。

每次对话平均有8-10条意见得到解答,重点关注工资、奖金、福利、改善工作环境、相关活动等问题;生产经营计划、订单、企业发展方向......

对话内容被记录在案,向全公司员工公开信息;并由专业部门跟踪实施进度,改进;实施结果将在下一次对话中公布。

当出现与劳动者权益或企业生产情况直接相关的热点问题、紧迫问题时,公司还组织紧急对话。

由于定期、不定期的对话工作做得好,劳动者的疑问和建议得到及时反映和解答;劳动者与企业同行分享,在质量和产量方面做得好,按时生产。企业领导、干部和劳动者建立了密切、和谐的关系。

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