整顿海防市长期加班的情况

因没有休息日工作而感到愤怒

近日,《劳动报》连续收到工业园区工人反映,涉及企业长期加班加点的情况。

3月,永韩精密技术有限责任公司(福田工业区)的工人提交了一份关于公司要求并施加压力,迫使工人在周日(每周休息日)上班的投诉。这种加班并非完全基于劳动者的自愿,导致许多工人被迫上班。劳动者希望工会和职能部门检查公司实际情况,以确保劳动者的合法权益。值得一提的是,此前,2025年7月,该公司还发生了与工资和加班相关的集体停工(每天加班4小时)。

最近,AaChen Optical Fiber Conec Technology 有限责任公司(简称 AaChen 公司)生产部门的工人也反映,该公司要求工人每周连续工作 7 天,包括周日,不安排每周休息日给劳动者。 “这种情况持续很长时间,并且是强制性的。 我们被迫加班,很多时候想回家和家人团聚,但公司却让我们难堪,导致我们不得不留下加班”——一位不愿透露姓名的工人反映。

在南桥贤工业园工作的工人也反映了他们必须长期加班,没有休息日。“每天都从8点工作到20点,有时加工货物工作到22点”——一名工人透露。

在2026年第一季度海防市东部工业园区基层工会主席、副主席俱乐部工作会议上,一家基层工会代表表示,由于订单压力,企业严重缺乏劳动力,被迫安排劳动者加班,有时超过规定。

如果出现强迫加班的情况,建议严肃处理

对于连日加班的原因,大多数企业都表示,他们正在面临人力资源方面的大问题。

AaChen 有限责任公司工会代表表示,该公司目前有 1400 多名工人。春节过后,劳动者大量离职,导致服务于生产的劳动力短缺。与此同时,订单量大,因此 3 月份,公司安排劳动者周日全天工作更多(此前安排周日轮班)。基层工会提供的资料显示,每周,工人平均加班 2-4 小时。周日工作 8 小时。例如,2026 年 3 月 29 日星期日,由于紧急生产货物,工人从 8 点到 17 点加班。

而在永汉精密技术有限责任公司,企业代表 khẳng định,由于订单要求,该公司最近安排了劳动者加班,有时不得不在休息日加班。虽然经过初步检查,没有足够的依据得出结论,认为企业有强迫劳动者加班的政策,但海防市劳动联合会工业园区工会代表表示,劳动者反映必须长期加班是正确的。

据工业园区工会统计,2026年第一季度,东部工业园区约70%的企业反映最大的困难是招聘和劳动力短缺。目前,各企业总招聘需求超过36000名劳工(截至2026年4月),但招聘困难。例如,在日本Sumirubber有限责任公司(工业园区),该公司年初至今有180名劳工的招聘需求,但每个月只能收到约10份申请。

加班不仅来自企业的需求,也来自劳动者,因为一些工业园区的收入仍然很大程度上依赖于加班费。 许多单位工作量少,没有加班费,很难留住工人,因为最低工资(约占收入的53%)不足以在物价上涨的背景下维持生计。

针对劳动者的反映,工业园区工会已建议海防市劳动联合会发布整改文件。各级工会审查工作时间、休息时间、加班时间;核对档案、工资单和征求劳动者意见的流程,同时建议如果出现强迫加班的情况,将严肃处理。

海防市劳动联合会主席阮英遵分享了企业因劳动力短缺而面临的困难,要求加班必须基于与劳动者的协议,不得超过法律规定的限额,确保足额支付工资和健康、安全条件。 市劳动联合会还将加强劳务联系,支持企业稳定人力,维持生产。

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