因已超过退休年龄而因安排而离职的村长的津贴

读者提问:我从2009年9月至2026年6月底担任村长,因村庄调整而离职。我出生于1960年9月,是男性,离职时的津贴为每月2,808,000越南盾。那么我是否可以享受根据第10条第154/2025/NĐ-CP号议定书的规定?如果有的话,津贴是多少?

劳动法律咨询部门表示:

根据读者提供的信息:2009年9月至2026年6月底担任村长,因村庄安排辞职;1960年9月出生(男性);离职时村长津贴为2,808,000越南盾/月。

对照第154号议定第10条的规定,本案已达到第135/2020/NĐ-CP号议定书附件一规定的退休年龄。

因此,不适用第10条第1款规定的政策(按工作年限、提前退休月数等发放补贴),而是属于第154/2025/NĐ-CP号议定第10条第3款规定的情况。

第 154/2025/NĐ-CP 号法令第 10 条第 3 款规定:

“在村、居民区从事非专业工作,已达到第135/2020/NĐ-CP号议定书附件一、附件二规定的退休年龄,或正在享受退休金、丧失劳动能力待遇的,可享受相当于每月15个月现行津贴的一次性补贴”。

因此,以目前每月2,808,000越南盾的津贴计算,一次性津贴的金额如下:

2,808,000 越南盾 × 15 个月 = 42,120,000 越南盾。

因此,如果读者的离职是由于根据主管机构的决定对村庄进行调整,并且属于第154号议定第10条的适用对象,则可以获得一次性补贴4212万越南盾。

值得注意的是,由于属于已达到退休年龄的,这种情况不享有第10条第1款规定的补贴,例如:

每工作一年获得1.5倍的津贴;

根据工作月数或提前退休月数,给予0.8倍的津贴;

3个月的津贴以寻找工作。

这些制度仅适用于未达到退休年龄的人员,根据第 154/2025/NĐ-CP 号法令第 10 条第 1 款的规定。

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