各地方在调整后的村长、居民小组的人事标准
在村庄和居民区的安置后,地方政府优先选择有应用信息技术能力、具有适当专业水平的人。
自7月1日起,全国各地的新村、社、居民区(TDP)在完成居民区单位的整理和重组后正式投入稳定运营。
到目前为止,各乡镇已基本完成机构设置,完善非专职人员的人员配置,以便新村、居民区和支部能够稳定运作,确保畅通无阻。
村长、居民区组长的标准按照第185/2026/NĐ-CP号议定书第7条的规定执行,并按照地方关于村、居民区支部书记、副书记、党委委员标准框架的规定执行;村长、居民区组长;省内村、居民区基层工作委员会主任。
许多地方已经颁布了关于村、居民区组织和活动的规章制度。
在清化省,除了公民、年龄(21岁以上)、健康、道德品质和社区声誉等强制性标准外,该省颁布的新规章特别强调了基层人员的数字能力。
村长和居民小组组长必须具备满足任务要求的信息技术应用能力;具备制定计划、汇总、统计和报告的能力。
该规章还鼓励选择具有适当专业知识的人,以支持乡级政府促进数字化转型,指导人民获取在线公共服务和地方数字平台。
这项决定是重要的法律依据,以便各省、市、行业部门以及清化省各乡、坊人民委员会及时部署,精简高效地完善基层自治机构。
在太原省,在安排后,各地方继续安排4209名非专职人员在村、居民区工作,多余的5183人必须停职。
尽管如此,根据太原各地方的报告,由于支持政策的影响,安排后的任务要求,实际申请离职人数可能更高。
对于非专职人员的安排和使用,该省的观点是必须确保公开、透明,有信誉,满足信息技术应用能力。
在得乐省,对于在特殊地区(少数民族地区、偏远地区、边远地区、困难地区)的人事工作,该省优先选择那些有声望、对当地居民的风俗习惯、语言和文化有深刻了解的人。
这支队伍注重培养和调解技能、动员人民、应用信息技术、数字化转型,并支持人民获得在线公共服务。
在河内,除了一般标准外,村长、居民小组组长必须有调解能力,处理居民社区中出现的情况;有能力制定计划、汇总、统计、报告,并在执行任务的过程中与相关机构、组织协调。
同时,必须在居民社区中享有声誉;得到人民的信任;自身和家庭在道德、生活方式方面具有模范作用;必须确保声誉、健康、动员人民的能力以及完成任务的能力。
在海防市,在乡级人民议会通过重新安排和组织村庄、居民区后,各乡、坊、特区党委、人民委员会集中完善组织,安排非专职人员,按照规定安排参与保障基层安全秩序和其他力量;充分准备组织、人员、物质条件,以便新村庄、居民区正式投入运营。
