45岁以下人员精简编制在学习职业时可以享受哪些政策?

《劳动报》法律咨询部门答复:

第 154/2025/NĐ-CP 号议定第 8 条第 2 款规定了职业培训后辞职的政策,如下:

年龄在45岁以下,身体健康,有责任感和组织纪律意识,但从事与培训水平、培训专业不符的工作,有离职意愿的,在解决离职问题之前,由机关、组织、单位创造条件让他们去学习职业,自主寻找新的工作,享受以下待遇:

a) 在职业培训期间,享受现行工资,并由机关、单位缴纳社会保险、医疗保险、失业保险(如果属于参加失业保险的对象),但享受期限最长为6个月;

b) 获得相当于职业培训费用的职业培训费用补贴,最高为现行工资的 6 个月,用于向职业培训机构缴纳;

c) 完成职业培训后,获得在学习时享受的 3 个月现行工资补贴以寻找工作;

d) 每工作一年并缴纳社会保险,可获得0.5个月的现行工资补贴;

d) 在职业培训期间,连续工作时间被计算在内,但不能计算工作年限以每年定期晋升工资。

e) 按照关于社会保险的法律规定,保留缴纳强制性社会保险的时间或一次性领取社会保险。

因此,45岁以下的人员必须精简编制,才能享受上述规定的4类金融政策。

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